ගැස්ප්\u200dරොම් හි මෙහෙවර වන්නේ පාරිභෝගිකයින්ට උසස් තත්ත්වයේ ස්වාභාවික වායු සහ අනෙකුත් බලශක්ති සම්පත් මෙන්ම ඔවුන්ගේ සැකසූ නිෂ්පාදන කාර්යක්ෂමව හා විශ්වසනීයව සැපයීමයි. සමාගමේ ප්\u200dරධාන වටිනාකම හා වාසිය එහි සේවකයින් වේ. එබැවින්, ආරක්ෂිත හා සුව පහසු සේවා කොන්දේසි නිර්මාණය කිරීමේ ගැටළු කෙරෙහි බරපතල අවධානය යොමු කෙරේ.
ගැස්ප්\u200dරොම් හි වැඩ කරන්න. වැටුප
බලශක්ති සම්පත් නිස්සාරණය, සැකසීම හා බෙදා හැරීම යන ක්ෂේත්\u200dරවල වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට ප්\u200dරාථමික වශයෙන් සුළු මුදලක් උපයා ගත නොහැකි බව පැහැදිලිය, එබැවින් ඔවුන්ගේ ආදායම රාජ්\u200dය සේවකයින්ගේ වැටුප් සමඟ සංසන්දනය කිරීම අර්ථ විරහිත ය. මෙහි ඉංජිනේරුවෙකුගේ වැටුප වෙනත් සමාගමක ඔහුගේ සගයාගේ වැටුපට වඩා කිහිප ගුණයකින් වැඩි වනු ඇත.
ලෝකයේ විශාලතම ගෑස් සංස්ථාවක රැකියා ආකර්ෂණයට ප්\u200dරධාන වශයෙන් හේතු වී ඇත්තේ ඉහළ ද්\u200dරව්\u200dයමය ආදායම සහ සමාජ ඇපකරයන් ය. සංඛ්\u200dයාලේඛනවලට අනුව, සෑම තෙවන රුසියානු ජාතිකයෙක්ම ගැස්ප්\u200dරොම් වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට සිහින දකින අතර, එම තනතුර ඇත්ත වශයෙන්ම වැදගත් නොවේ.
2013 දී පිහිටුවන ලද වැටුප් ක්\u200dරමය 2018 දක්වා ක්\u200dරියාත්මක වේ. එයට අනුව ගැස්ප්\u200dරොම්ට රුසියාවේ වැඩිම වැටුප් තිබේ. ඉංජිනේරුවෙකුගේ වැටුප රූබල් 37,500 සිට 70,000 දක්වා වෙනස් වේ. ආරම්භක විශේෂ ist යා මිනිසුන් උපකල්පනය කරන තරම් ප්\u200dරමාණයක් නොලැබේ. නමුත් වැටුපෙන් වැඩි ප්\u200dරමාණයක් සෑදී ඇත්තේ බෝනස්, බෝනස් සහ වෙනත් අමතර ගෙවීම් මගිනි.
සංස්ථා ප්\u200dරධානියාගේ සිට හස්ත කර්මාන්තකරු දක්වා සංඛ්\u200dයාත්මකව වැටුප්
2016 වර්ෂය සඳහා, නවතම දත්ත වලට අනුව, වඩාත්ම මිල අධික හා සාර්ථක රුසියානු කළමනාකරුවෙකු සහ ගැස්ප්\u200dරොම්හි ප්\u200dරධානියා වන ඇලෙක්සි මිලර්ගේ මාසික ආදායම රූබල් මිලියන 12 කි. සමස්තයක් වශයෙන්, සමාගමට ප්\u200dරමුඛ කළමනාකරුවන් 17 දෙනෙකු සිටින අතර, එක් එක් පුද්ගලයාගේ සාමාන්\u200dය මාසික ආදායම රූබල් මිලියන 12.5 කට වඩා වැඩිය. ඉතා ආකර්ෂණීය මුදල්, නමුත් සාමාන්\u200dය කුලී සේවකයින්ට ගැස්ප්\u200dරොම් හි මාසික වැටුප අඩු විනීතභාවයක් ඇත.
- මැද කළමනාකරු - රුබල් 300,000;
- දිස්ත්\u200dරික් පරිපාලනයේ ප්\u200dරධානියා - රූබල් 100,000;
- වැඩ කරන අංශයේ ප්\u200dරධානියා - රුබල් 200,000;
- foundry foreman - රූබල් 80,000;
- ලේකම් - රුබල් 120,000;
- හෑන්ඩ්මන් - රූබල් 80,000;
- පිරිසිදු කිරීමේ කාන්තාව - රූබල් 25,000;
- කුක් - 35,000 රූබල්.
ගෙවීම් ප්\u200dරමාණය, තනතුර, සේවා පළපුරුද්ද සහ භෞමික පිහිටීම අනුව බලපායි. ඉතින්, රටේ උතුරේ කම්කරුවන්ට සහ මොස්කව්හි පිහිටා ඇති පරිපාලන දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්ට ඉහළම ආදායම. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉහළ ජීවන තත්වයක් ඇති කලාපයක් සඳහා, වැටුප පිටතට යෑමට වඩා වැඩි වනු ඇත.
රුසියාවේ සෑම කලාපයකම ජීවන වියදම වෙනස් බැවින් මඟ පෙන්වනු ලැබීම, ආදායමේ ප්\u200dරමාණය නිවැරදිව නිශ්චය කිරීම අපහසුය, නමුත් සැලකිය යුතු වෙනසක් නොමැත, මන්ද ගැස්ප්\u200dරොම් හි වැටුප් කාර්ය මණ්ඩල වගුව මගින් දැඩි ලෙස නියාමනය කරනු ලැබේ. සමස්තයක් ලෙස සමාගම 400,000 ක් සේවය කරයි.
ගැස්ප්\u200dරොම් හි වැඩිම වැටුප්
මෙහි සාමාන්\u200dය මාසික ආදායම සෑම විටම රුසියාවේ ඉහළම අගයයි. ඉතින්, 2015 දී ගැස්ප්\u200dරොම් සේවකයින්ට රුබල් 110,000 ක්, 2012 දී - රූබල් 95,000 ක්, 2008 දී - රුබල් 44,000 ක් ලැබුණි.
ගෝලීය ගෑස් යෝධයා සැබවින්ම වැඩ කිරීමට කැමති සහ ඔහු සාර්ථක වනු ඇතැයි විශ්වාස කරන අයට පුළුල් පරාසයක විශේෂතා සපයයි. උනන්දුවක් හා ආශාවක් ඇති දක්ෂ විශේෂ ists යින්ට හොඳ රැකියාවක් ලබා ගැනීම කෙරෙහි විශ්වාසය තැබිය හැකිය.
මෙතරම් විශාල සමාගමක සේවය කිරීම වෘත්තීය කණ්ඩායමක්, වෘත්තීය වර්ධනය, ස්වයං අවබෝධය, අනාගතය පිළිබඳ විශ්වාසය සහ කීර්තිය බව සියලු දෙනා තේරුම් ගනී.
උද්ධමනයට අනුව ගැස්ප්\u200dරොම් හි වැටුප් ද වාර්ෂිකව සුචිගත කරනු ලැබේ. 2016 වර්ෂය සඳහා වැටුප් දර්ශකය 7.5% කි.
පුණ්\u200dයාධාර පදනම් සඳහා වෙන් කර ඇති අඩු කිරීම් සහ නිවාඩු දින සඳහා සමාගම විසින් වාර්තා කිරීම මූල්\u200dයමය උනන්දුව දැඩි ලෙස උත්තේජනය කරයි.
ස්ථාවරත්වය සහ අමතර සලකුණු
සමාගම නියමිත වේලාවට "සුදු" ගෙවීම් පමණක් කරයි. වැටුපෙහි විශාලත්වය සහ තනතුර කුමක් වුවත්, සෑම සේවකයෙකුටම වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු, කාන්තාවන් - අවුරුදු 3 ක මාතෘ නිවාඩු. රුසියාව, බෙලාරුස්, ආර්මේනියාව යන නිවාඩු නිකේතනවල නිවාඩු වියදම් ද ප්\u200dරතිපූරණය කෙරේ. ඒ සඳහා රූබල් 92,000 කට වඩා වැය නොකළේය.
බෝනස් සහ වෙනත් විශේෂ දීමනා සහ බෝනස් හේතුවෙන් ගැස්ප්\u200dරොම් හි වැටුප් බරපතල ලෙස ඉහළ යා හැකිය:
- උපන්දිනය සඳහා;
- ෆාදර්ලන්ඩ් දිනයේ ආරක්ෂකයා මත;
- මාර්තු 8 වන දින ජාත්\u200dයන්තර කාන්තා දිනය වෙනුවෙන්;
- ගෑස් හෝ තෙල් කම්කරුවෙකුගේ දිනය දක්වා;
- ප්\u200dරසාද “විශේෂ සේවා සඳහා” - රූබල් 250,000.
වයස අවුරුදු 50 සිට උපන්දිනයට මාසික වැටුපක් එකතු වේ.
උතුරේ වැඩ කිරීම
රීතියක් ලෙස, මෙය භ්\u200dරමණ පදනමක් මත ක්\u200dරියාත්මක වන අතර එය දුෂ්කර සේවා කොන්දේසි සමඟ සම්බන්ධ වේ, එබැවින් කලාපීය සංගුණකවලට අමතරව “ධ්\u200dරැවීය” දීමනා වැටුපට එකතු කරනු ලැබේ. මෙම අතිරේක ගෙවීම් වහාම බැර නොකෙරෙන අතර සෑම කෙනෙකුටම නොවේ. එබැවින්, නවකයෙකුට ලැබෙන්නේ මූලික වැටුපට 70% ක කලාපීය සංගුණකයක් පමණක් වන අතර, වැඩ කරන සෑම මාසයක් සඳහාම, “ධ්\u200dරැවීය” දීමනා වලින් 10% ක්, එනම් මාස 6 කට පසු - 60%.
නවකයින්ට එකම විශේෂ ists යින්ට වඩා අඩුවෙන් ලැබෙනු ඇත, නමුත් අත්දැකීම් ඇත. උතුරේ ගැස්ප්\u200dරොම් හි වැටුප් රුබල් 87,000 සිට 188,000 දක්වා පරාසයක පවතී.
අර්බුද කාලයන්
ගැස්ප්\u200dරොම් සඳහා පසුගිය වසරේ පහසු නොවීය:
- තෙල් මිල පහත වැටීම;
- ලෝක මුදල් වලට සාපේක්ෂව රූබල් ක්ෂය වී ඇත;
- යුක්රේනයට සහ යුරෝපයට ගෑස් සැපයුම් අඩු වීම;
- විකුණුම් වෙළඳපොළ අඩු වී ඇත.
මෙම සිදුවීම් ආදායමට සැලකිය යුතු ලෙස බලපා නැත. මුදල් සඳහා ගෑස් පිටරටින් ආනයනය කරන අතර එය සෑම විටම වර්ධනය වේ. එබැවින් රුසියානු රූබල් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ගැස්ප්\u200dරොම් හි සාමාන්\u200dය වැටුප වෙනස් වී නැත. එපමණක් නොව, බොහෝ විට කම්කරුවන් විසින්ම, රුබල් 50-70 දහසක් ලබා ගන්නා අය, එවැනි වැටුපක් තමන් වැඩ කරන දුෂ්කර තත්වයන්ට අනුරූප නොවන බවට පැමිණිලි කරති. එසේම, සේවකයින්ට අනුව, සමාජ පැකේජය ක්රමයෙන් අඩු වෙමින් පවතී. හානිකර සඳහා ගෙවීම් අඩු වී ඇත, පැයක නිෂ්පාදන අනුපාතය අඩු වී ඇත.
කෙසේවෙතත්, ගැස්ප්\u200dරොම් යනු ස්ථාවර, සාර්ථක රුසියානු සමාගමක් වන අතර එහි සංවර්ධන ඉතිහාසය තුළ උඩු යටිකුරු දෙකම අත්විඳ ඇති නමුත් ලෝක මට්ටමින් පිළිගැනීමක් ලබා ඇත.
සංස්ථාවට තමන්ගේම ක්\u200dරීඩා සමාජ, වෛද්\u200dය ආයතන, බාලාංශ හා පාසැල් ඇති අතර එහි සේවකයින්ට නොමිලේ සේවාවන් භාවිතා කළ හැකිය. මීට වසර දෙකකට පෙර සමාගමෙහි බරපතල කාර්ය මණ්ඩලය 15% කින් අඩු කිරීම පිළිබඳ කටකතා පැතිර ගියේය. 2016 දී මෙම සියලු සමපේක්ෂන මිලර් මහතා විසින් ප්\u200dරතික්ෂේප කරන ලදී. එපමණක් නොව, ගැස්ප්\u200dරොම්හි ප්\u200dරධානියා කියා සිටියේ ඊට පටහැනිව රජය පුළුල් වන බවයි.
වසර දොළහකට වැඩි කාලයක් සේවය කරන සහ ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා කැපවී සිටින විශේෂ special යින් සඳහා ස්ථාවර ආදායමක් සහතික කිරීම සඳහා සමාගමට ප්\u200dරමාණවත් සම්පත් තිබේ.
ආර්ථික විද්\u200dයා ist. මූල්\u200dය ක්ෂේත්\u200dරයේ වසර 15 කට වැඩි පළපුරුද්ද. දිනය: 2018 දෙසැම්බර් 17. කියවීමේ කාලය මිනිත්තු 5 යි.
සමාගමේ සාමාන්\u200dය වැටුප මසකට 112.9 දහසක් වන නමුත් ඉහළ කළමනාකරුවන් මෙම සංඛ්\u200dයාවට සැලකිය යුතු දායකත්වයක් සපයයි. 2017 දී සංස්ථා මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් 17 දෙනෙකු රූබල් බිලියන 3.3 ක් තමන් අතර බෙදා ගත්හ. සාමාන්\u200dය සේවකයින්ගේ වැටුප සුදුසුකම් මත පමණක් නොව, දේශීය වශයෙන් වැඩි වන සාධක මත ද රඳා පවතී. බෝනස් ආදායමෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් වේ.
ගැස්ප්\u200dරොම් හි වැඩ කිරීම බොහෝ රුසියානුවන්ගේ සාර්ථක වෘත්තියේ සංකේතයකි. ඉහළ ඉපැයීම් පිළිබඳ මිථ්\u200dයාව සාමාන්\u200dයයෙන් සහාය දක්වන්නේ සාමාන්\u200dය සේවකයින් නොව ඉහළ කළමනාකරුවන්ගේ ඉපැයීම් පිළිබඳ දත්ත මගිනි. මෙම ලිපියෙන්, ගැස්ප්\u200dරොම් හි විවිධ කාණ්ඩවල සේවකයින්ට ලැබෙන වැටුප් මොනවාද සහ මෙම සමාගමේ වැඩ කිරීම එතරම් ලාභදායී බව සත්\u200dයයක්ද යන්න ඔබ සොයා ගනු ඇත.
සාමාන්\u200dය වැටුප
සාමාන්\u200dය වැටුප පිළිබඳ තොරතුරු සමාගමේ මූල්\u200dය ප්\u200dරකාශනවල වාර්ෂිකව ප්\u200dරකාශයට පත් කෙරේ. 2017 සඳහා දත්ත වලට අනුව, ගැස්ප්\u200dරොම් සේවකයින්ට සාමාන්\u200dයයෙන් රුබල් 112.9 දහසක් ලැබුණි. 2016 හා සසඳන විට එම අගය 7.6% කින් හෝ රුබල් 8 දහසකින් වැඩි විය. වැටුප් උද්ධමනයට වඩා වේගයෙන් වර්ධනය වූ අතර එය එම කාලය තුළ 2.5% ක් විය.
කෙසේ වෙතත්, දීර් period කාලයක් තිස්සේ ආදායමේ වැඩිවීම මිල ඉහළ යෑමට වඩා පසුගාමී විය. 2010 දී සමාගමේ සාමාන්\u200dය වැටුප රුබල් 81.2 දහසක් විය. වසර 7 ක් තුළ සේවක ආදායම 39% කින් පමණක් වර්ධනය වූ අතර සමුච්චිත උද්ධමනය 62.8% කි.
කෙසේ වෙතත්, සාමාන්\u200dය වැටුප සේවකයින්ගේ මූල්\u200dයමය යහපැවැත්ම පිළිබඳ හොඳම දර්ශකය නොවේ. ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ හෝ විදුලි කාර්මිකයෙකුගේ සාමාන්\u200dය ආදායමට වඩා ඉහළ කළමනාකරුවන්ගෙන් ඩොලර් මිලියන ගණනක වාරික මෙම අගයට බලපායි. වඩාත් නිවැරදි චිත්\u200dරයක් ලබා ගැනීම සඳහා, විවිධ කාණ්ඩවල සේවකයින්ගේ වැටුප් දෙස බලමු.
විධායක වැටුප
සමාගමේ වර්තමාන ක්\u200dරියාකාරකම් මණ්ඩලය විසින් පාලනය කරනු ලැබේ - පුද්ගලයන් 17 දෙනෙකුගෙන් සමන්විත සාමූහික ආයතනයකි. සංස්ථාවේ වාර්තාවල, ඉහළ කළමනාකරුවන්ගේ මුළු ආදායම පිළිබඳ දත්ත පමණක් ප්\u200dරකාශයට පත් කෙරේ. 2017 වර්ෂය සඳහා වූ ලියකියවිලි වලට අනුව, මණ්ඩලයේ සියලුම සාමාජිකයින් සඳහා වැටුප් හා බෝනස් ප්\u200dරමාණය රුපියල් බිලියන 3.3 කි. එහි ප්\u200dරති As ලයක් වශයෙන්, එක් කළමනාකරුවෙකු මත සාමාන්\u200dයයෙන් රූබල් මිලියන 194 ක් වැටුණි.
සියලුම ගෙවීම් වලින් 50% ක් පමන ගෙවනු ලබන්නේ වැටුප් අනුව බව සැලකිය යුතුය. අනෙක් භාගය වාරික සහ විවිධ බෝනස් මගින් සෑදී ඇත. බිම් මට්ටමේ සේවකයින් සඳහා වේතනය ගණනය කිරීමේදී සමාන ක්\u200dරමයක් භාවිතා කරනු ලැබේ, නමුත් වැටුප් සාමාන්\u200dයයෙන් මුළු ආදායමෙන් විශාල කොටසක් සඳහා දායක වේ.
වැදගත්: සමාගමේ ප්\u200dරධානී ඇලෙක්සි මිලර් ඊටත් වඩා උපයයි - රූබල් මිලියන 700 ක් පමණ. වර්ෂයේදී. කෙසේ වෙතත්, එවැනි ඉහළ අගයක් ගැස්ප්\u200dරොම් හා සම්බන්ධ නොවන වෙනත් ආදායම් ප්\u200dරභවයන් සමඟ සම්බන්ධ වේ.
ගැස්ප්\u200dරොම් විශේෂ ists යින්ට සහ කම්කරුවන්ට ලැබෙන වැටුප් මොනවාද?
පී.ජේ.එස්.සී. ගැස්ප්\u200dරොම් යනු සංකීර්ණ ව්\u200dයුහයක් සහ ශාඛා විශාල සංඛ්\u200dයාවක් ඇති සංස්ථාවකි. ලේඛනවලට අනුව, සියලුම සේවකයින් පාහේ මොස්කව් සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් ඇතුළු දිවයිනේ විවිධ ප්\u200dරදේශවල පිහිටි උප සමාගම්වල සේවය කරති. මේ හේතුව නිසා, රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම්වල සාමාන්\u200dයයෙන් මව් සමාගමට වඩා ශාඛා නම් ඇතුළත් වේ. ලිපියේ තවදුරටත් පොදු හිමිකරුවෙකු වන පී.ජේ.එස්.සී. ගැස්ප්\u200dරොම් විසින් එක්සත් කරන ලද උප සමාගම්වල පුරප්පාඩු පිළිබඳ සංඛ්\u200dයා ලබා දෙනු ඇත.
වැදගත්: "වැටුප් + ප්\u200dරසාද" ක්\u200dරමයට අනුව සමාගම පුරප්පාඩු වල සඳහන් වේ. අන්තර්ජාලයේ සේවක සමාලෝචනවලින් පෙනී යන්නේ මෙම සංඛ්\u200dයා දළ වශයෙන් යථාර්ථයට අනුරූප වන අතර සමහර විට ඊටත් වඩා වැඩි බවයි.
වගුව 1. විශාල නගරවල ගැස්ප්\u200dරොම් හි වැටුප් (මොස්කව් හැර)
මුලාශ්\u200dරය: hh.ru
උතුරේ නගර සඳහා, වගුවේ ඇති සංඛ්\u200dයා ප්\u200dරාදේශීය දිස්ත්\u200dරික් සංගුණකය මගින් ගුණ කළ යුතුය. මේ හේතුව නිසා, ගැස්ප්\u200dරොම්හි දුරස්ථ ශාඛා වල වැඩ කිරීම උණුසුම් ක්\u200dරස්නෝඩර් හෝ මොස්කව්හි පවා ලාභදායී වේ. විශාල ශාඛා හෝ ක්ෂේත්\u200dර පිහිටා ඇති ප්\u200dරදේශ සඳහා සාධක වැඩි කිරීම සඳහා උදාහරණ මෙන්න.
වගුව 2. ගුණ කිරීමේ සාධක සඳහා උදාහරණ
මුලාශ්\u200dරය: Assistentus.ru
මාරුවීම් කම්කරුවන්ගේ වැටුප් කෙරෙහි විශේෂ අවධානය යොමු කළ යුතුය - සරඹ, ඉංජිනේරුවන්, රියදුරන් සහ ගෑස් ක්ෂේත්\u200dරවල සේවය කරන වෙනත් සේවකයින්. බොහෝ විට පුරප්පාඩු වලදී ආකර්ෂණීය ප්\u200dරමාණයක් දිස්වන අතර එය මසකට 188,000 දක්වා ළඟා වේ. නමුත් සබැඳි සමාලෝචන මෙම තොරතුරු ප්\u200dරතික්ෂේප කරයි. ක්ෂේත්ර මාරුවක වැඩ කළ පුද්ගලයින්ට අනුව, සැබෑ ආදායම මසකට 70 - 80 දහස ඉක්මවා යයි.
පුරප්පාඩු ලැයිස්තුවට විශාල කළමනාකරණ තනතුරු ඇතුළත් නොවන බව සලකන්න. හේතුව, සමාගම තමන්ගේම සේවකයින් ප්\u200dරවර්ධනය කිරීමට කැමැත්තක් දක්වමින් විවෘත වෙළඳපොලේ කළමනාකරුවන් සහ අධ්\u200dයක්ෂවරුන් ආකර්ෂණය කර නොගැනීමයි. විශාල කළමනාකරුවන් තනි කොන්දේසි මත අවසන් කරන ලද ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කරයි. එවැනි සේවකයින්ගේ වැටුප් මසකට රූබල් ලක්ෂ ගණනකින් මනිනු ලැබේ.
සම්මාන හා වරප්\u200dරසාද
සේවකයින්ගේ සාපේක්ෂ වශයෙන් ඉහළ ආදායමක් ලැබෙන්නේ නිතිපතා බෝනස් උපචිත කිරීමෙනි. සාමාන්\u200dය ගැස්ප්\u200dරොම් සේවකයාට ඔහුගේ වැටුපෙන් 25-35% අමතර බෝනස් ලෙස ලැබේ. මෑතක් වන තුරුම බොහෝ සේවකයින්ට වසරකට 6 වතාවක් දක්වා විශාල බෝනස් ලැබුණි. කාර්තුමය හා වාර්ෂික බෝනස් මෙන්ම ප්\u200dරධාන වෘත්තීය නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් ද එවැනි ආකර්ෂණීය බෝනස් සංඛ්\u200dයාවක් විය.
සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවකයින් සඳහා ආයතනික විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීමේ කාලය වසර 20 සිට 15 දක්වා අඩු කිරීමට 2019 සිට ගැස්ප්\u200dරොම් තීරණය කළේය. මෙයට හේතුව විශ්\u200dරාමිකයින්ගේ සංඛ්\u200dයාව ඉහළ යාම, පිරිවැය ප්\u200dරශස්තකරණය සහ රජයේ විශ්\u200dරාම වැටුප් ප්\u200dරතිසංස්කරණයයි
2019 සිට ගැස්ප්\u200dරොම් විසින් හිටපු සේවකයින් සඳහා ආයතනික විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීම සඳහා වන නීති වෙනස් කරනු ඇත. විශ්\u200dරාමික ගැස්ප්\u200dරොම් සේවකයින් දෙදෙනෙකු මේ පිළිබඳව ආර්බීසීයට පැවසූ අතර සමාගමේ වත්මන් කළමනාකරුවන් දෙදෙනෙකු විසින් මෙය සනාථ කරන ලදී. "ගැස්ප්\u200dරොම්" හි නියෝජිතයා ආර්බීසී ඉල්ලීමට ප්\u200dරතිචාර නොදැක්වීය.
ආර්බීසී හි එක් මැදිහත්කරුවෙකුට අනුව, පසුගිය වසර පහ තුළ, ගැස්ප්\u200dරොම් සේවකයින් සඳහා ආයතනික විශ්\u200dරාම වැටුප් ගෙවීමේ කාල සීමාව සේවයෙන් පහ කළ දින සිට වසර 20 කි.
ආයතනික විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දෙන ගැස්ප්\u200dරොම් හි සේවා පළපුරුද්ද අවම වශයෙන් අවුරුදු 15 ක් විය යුතුය. මීට පෙර විශ්\u200dරාම වැටුප ජීවිතාන්තය දක්වා ගෙවා ඇත. එය විශේෂ ist යෙකුගේ ඉපැයීම් වලින් 10 සිට 40% දක්වා වූ අතර සමාගමේ සේවා කාලය, සම්මාන, තනතුරු සහ වෙනත් කුසලතා මත රඳා පවතී.
මීට වසර පහකට පමණ පෙර, මෙම ගෙවීම් සේවයෙන් පහ කළ දින සිට වසර 20 කට සීමා වූ අතර දැන් ඒවා වසර 15 දක්වා අඩු කිරීමට තීරණය කළ බව ආර්බීසී හි මැදිහත්කරු පවසයි. “2018 වසර අවසන් වන විට විශ්\u200dරාම වැටුපක් ලබන අයට එය වසර 20 ක් සඳහා ලැබෙනු ඇත. ලබන වසරේ සිට පසුව වසර 15 ක් සඳහා එය ලැබෙනු ඇත” යනුවෙන් එක් මූලාශ්\u200dරයක් පැවසීය. ඔහුට අනුව, නීති රීති දැඩි වීමට හේතු වන්නේ විශ්\u200dරාමිකයින්ගේ සංඛ්\u200dයාව වැඩිවීම, ආර්ථිකය සලකා බැලීම සහ විශ්\u200dරාම යන වයස රාජ්\u200dය මට්ටමින් ඉහළ යාම ය. 2019 සිට ඇරඹෙන කාන්තාවන්ගේ විශ්\u200dරාම ගැන්වීමේ වයස 55 සිට 60 දක්වාත් පිරිමින්ගේ වයස 60 සිට 65 දක්වාත් වැඩි කිරීමට රජය තීරණය කර තිබේ.
ගැස්ප්\u200dරොම් සමූහය රුපියල් බිලියන 42.1 ක දායකත්වයක් ලබා දීමට අපේක්ෂා කරයි. 2017 සඳහා IFRS යටතේ සමාගමේ ප්\u200dරකාශයන්ට අනුව, 2018 දී විශ්\u200dරාම වැටුප් සැලසුම් පිළිබඳව. විශ්\u200dරාම වැටුප් වලට අමතරව, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු එකවර ගෙවීමක් ලැබේ. සපයනු ලබන වේතන ප්\u200dරමාණය රඳා පවතින්නේ සේවා කාලය, විශ්\u200dරාම යාමට පෙර මෑත වසරවල වැටුප, කලින් තීරණය කළ ස්ථාවර මුදලක් හෝ මෙම සාධකවල එකතුව මත ය. සාමාන්\u200dයයෙන් එවැනි ආයතනික විශ්\u200dරාම වැටුප් වසර 19.3 ක් ගෙවා ඇති බව ප්\u200dරකාශවලින් පෙනී යයි.
ගැස්ප්\u200dරොම් 2019 දී සේවක වැටුප් 4.6% කින් ඉහළ නැංවීමට
ගැස්ප්\u200dරොම් හි එක් “උප සමාගමක්” - ගැස්ප්\u200dරොම් ජියෝසර්ස් - 2018 ජූලි මස 1 වන දින සිට සිය සේවකයින් සඳහා ආයතනික විශ්\u200dරාම වැටුප් සඳහා එන්පීඑෆ් ගැස්ෆොන්ඩ් වෙත අරමුදල් මාරු කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට තීරණය කළ බව ආරංචි මාර්ග පවසයි. මෙම තීරණය ගනු ලැබුවේ 2017 දෙසැම්බර් 28 දිනැති ඒකාධිකාරයේ නියෝගය ක්\u200dරියාත්මක කිරීමේ කොටසක් ලෙස “මෙහෙයුම් කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීම සහ 2018 දී සමාගම් පිරිවැය අඩු කිරීම සඳහා වන පියවරයන්” යනුවෙනි. ආයතනික විශ්\u200dරාම වැටුප් අවලංගු කිරීම 2018 ජුනි මස අවසානය වන විට විශ්\u200dරාම වැටුප් දායකත්වය මාරු කරන ලද හෝ “ඔවුන් මාරු කිරීම සඳහා හේතු තිබේ” යන ආයතනික විශ්\u200dරාම වැටුප් අවලංගු කිරීම සමාගමේ වර්තමාන සහ හිටපු සේවකයින්ට බලපාන්නේ නැතැයි නියෝගයෙන් වෙන වෙනම නියම කර ඇත.
ගැස්ප්\u200dරොම් ජියෝසර්ස් හි සේවකයින් දෙදෙනෙකු පවසන පරිදි, ජූලි මස මුලදී සමාගම රැස්වීමක් පැවැත්වූ අතර එහිදී අනාගත විශ්\u200dරාමිකයන් සඳහා ආයතනික විශ්\u200dරාම වැටුප් අවලංගු කරන බව නිවේදනය කරන ලදී. ගැස්ප්\u200dරොම් භූගෝල සේවකයින් සඳහා ගැස්ප්\u200dරොම්ගේ ආයතනික විශ්\u200dරාම වැටුපෙහි සාමාන්\u200dය ප්\u200dරමාණය රුබල් 5-10 දහසක් වේ. මසකට, කළමනාකරුවන් සඳහා - රුබල් 20 දහසක්. සහ ඉහත, එක් මූලාශ්රයක් පැවසීය.
2018 දී ගැස්ප්\u200dරොම් ද ඉදිරි වර්ෂය සඳහා විශ්\u200dරාම වැටුප් සුචිගත කිරීම අනුමත නොකළ බව ආර්බීසී හි අන්තර් සම්බන්ධකයකු පවසයි. 2018 දී විශ්\u200dරාම වැටුප් දර්ශකය 1.8% ක් වූ අතර වැටුප් 3.7% කින් වැඩි කරන ලදී. 2019 දී ඒකාධිකාරය විසින් වැටුප් 4.6% කින් සුචිගත කිරීමට සැලසුම් කර ඇති බව ආරංචි මාර්ග පවසයි.