სრული დისტანციური მუშაობა: საკუთარი სამაგისტრო
შესაძლოა, ბევრ ჩვენგანს უკვე მიაღწია ბოლომდე 6 საათის განმავლობაში, შრომისმოყვარეობის გზაზე მუშაობისას და უკან დაბრუნებისას, მუდმივი ჩხუბი, კინკლაობა და "პხციჰიჰივანის" ერთმანეთს სამუშაო ჯგუფის შიგნით, თავისუფალი დროის ნაკლებობა, ხელისუფლების უხეშობაზე, კოლეგებთან .d რა თქმა უნდა, ბევრმა ჩვენგანზე ფიქრობდა ე.წ. დისტანციური მუშაობის შესახებ ინტერნეტით, მაგრამ არა 5-15 ათასი რუბლის მხარის სამუშაოზე, რომელიც შეიძლება მოგვაწოდოთ ჩვენს ვებ-გვერდზე წარმოდგენილ სხვადასხვა სახის მოგებაზე, არამედ სრულ განაკვეთზე დასაქმებაზე. მოდი ვნახოთ რა არის ის, რა სახის სამუშაოა, რა არის მისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
იმის გამო, რომ ტექნოლოგიების გარეშე, ძნელია ამ მოდელის შენარჩუნება ხანგრძლივი დროის განმავლობაში, "იხსენებს ედნა. ტექნოლოგია უნდა დაეხმაროს და საჭიროა მაქსიმალურად განახლება. ყოველ ორ წელიწადში ჩვენ გავცვლით ჩვენს ტექნოლოგიურ პარკს, რათა მათ შეძლონ ყველა საჭირო ინსტრუმენტი და გააკეთონ მუშაობა ხარისხისა და დროისთვის.
მელოსათვის, კომპანიისა და ინდივიდუალური გარდა, საზოგადოებაც მომგებიანია. "ღრმა ქვევით, ქუჩაში მანქანიდან წამოიყვანა და ძალიან სერიოზული მობილურობის პრობლემები გვაქვს". მისი თქმით, აუცილებელია პარადიგმის შეცვლა, რომლის მიხედვითაც ყველა ადამიანი, ვისაც მუშაობა კვირაში ყოველდღე უნდა წავიდეს.
დისტანციური ინტერნეტ სამუშაო სახლში: რა არის ეს?
ასეთი სამუშაო არ არის დამატებითი მოგება, მაგრამ სრულფასოვანი დასაქმება, რომელსაც შეუძლია მიიღოს ყველა თქვენი დრო, რომელიც მზად არის დაუთმოს მუშაობა. აქტივობის რამდენიმე სფეროს დამატებითი სამუშაო დაინტერესება მხოლოდ წახალისება და, თუ ასეთი ინტერესები გაქვთ, ეს უდავოა თქვენი კარგი ხარისხისა. ჩვენ უბრალოდ გვინდა გადმოგცეთ შემდეგი აზროვნება: აკეთებს მხოლოდ რაღაც კატეგორიას "სრულფასოვანი დისტანციური მუშაობა", თქვენ შეგიძლიათ უზრუნველყოთ საკუთარ თავს, ხოლო ჯერ კიდევ მუშაობს სხვა გზა მხოლოდ მისასალმებელია. მაგრამ თუ თქვენ მხოლოდ რაიმე სახის დამატებით საქმიანობაში ხართ ჩართული, მაშინ რა თქმა უნდა, ეს ვერ უზრუნველყოფს, თუნდაც მილიონობით დოლარის ინვესტიციის განხორციელებას.
თუკი ვფიქრობთ, რომ ქალაქების დიდ ქალაქებში ვცხოვრობთ ქაოსით, მთავარი ოფისი არის პირველი ნაბიჯი მოსახლეობის ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესების პირველი ნაბიჯი. Teleworking მოდელი შეიძლება მიღებულ იქნეს რიგი სექტორებში, მაგრამ ისევ საჭიროა პროფესიონალიზმის დაგეგმვა და შეფასება, ვისაც სახლში შეუძლია მუშაობა. და, როგორც ვთქვით დასაწყისში, ეს ტენდენცია შესრულდა.
თუ თქვენ ასევე გაქვთ შესაძლებლობა იმუშაოთ სახლში ერთ დროს ან სხვაზე, ჩვენ გავემგზავრეთ პრემიერის საშუალებით, თუ როგორ გაზარდოთ პროდუქტიულობა თქვენს სახლში ოფისში. გაწევრიანდით და ისიამოვნეთ ხუთი დიდი, წარმატებული, მთავარი ლიდერის ამბავი. ისიამოვნეთ თქვენი აზრით, როგორ არის შენი ბიზნესი? ფიქრობთ, რომ მოდელი მოერგოს?
მუშაობა ინტერნეტის საშუალებით დისტანციურად და მისი ტიპებით.
იმპერიის შემოსავლების მიხედვით, ასეთი სამუშაოები იყოფა 3 მსხვილ ჯგუფად: ფირმების კონსულტანტად (მაგალითად, კოსმეტოლოგიაში), MLM პროექტების უჯრედებში მონაწილეობით (მხოლოდ იმ პროფესიონალების მიერ შექმნილი და სავარაუდოდ, 12 თვე შესაძლებელი იყო ფულის შოვნის დრო, სანამ ყველაფერი გაჩერდებოდა) და ბოლოს სხვა ყველა ვარიანტს მივიღეთ. ჩვენი სტატია განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს, მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოები დიდწილად შემოიფარგლება იმავე კონსულტანტების მოვალეობებზე.
დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ მინიმალური ფასიანი გარანტიის ახალი გაფართოება და ასევე ავტომატური კუპონის ტესტერის შეთავაზება. თუ აპირებთ ციფრულ ნომინად იქცევა - ის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ინტერნეტში მუშაობა და ინტერნეტში წვდომა მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში, პირველ რიგში უნდა გაარკვიოს, როგორ და სად უნდა ვიმუშაოთ დისტანციურად, და ეს სასურველია დოლარებში მიიღოთ. ზოგიერთი კომპანია აწარმოებს ხალხს ინტერნეტით და თქვენს კომპიუტერსა და ინტერნეტს თქვენს სამსახურში გამოიყენებთ, რაც თქვენს სამუშაოს გააუმჯობესებს, ვიდრე ბევრი სამუშაო ადგილი, რომელიც მოითხოვს ბაკალავრის ხარისხს.
დისტანციური ინტერნეტ სამუშაოების დადებითი და უარყოფითი მხარეები:
უპირატესობა, რა თქმა უნდა, არის ის, რომ თქვენ უფრო მეტი თავისუფლება გექნებათ და თქვენი ბატონი იქნება და არა სისტემის მძევლად. ასევე, ასეთი საქმიანობა, როგორც წესი, არ აქვს ხელფასი ბარიერი. შენი შემოსავალი შემოიფარგლება მხოლოდ 24 საათის განმავლობაში და რამდენი მათგანი და რამდენად ეფექტურად მზად ხართ დაუთმოთ მუშაობას მხოლოდ თქვენი არჩევანი. დასაქმების საშუალებას მოგცემთ შექმნან თქვენთვის აუცილებელი პირობები: გრაფიკი, ადგილი (ოფისი) სამუშაოსთვის, შეგიძლიათ მეტი დრო გაატაროთ თქვენს ოჯახთან ერთად.
მუშაობა ინტერნეტში, რომელსაც არ სჭირდება ინგლისური ენის ცოდნა
საუკეთესო ადგილის მისაღებად საჭიროა ინგლისურ ენაზე წაკითხული და დაწეროთ, მაგრამ სხვაგვარად, მოთხოვნები, როგორც წესი, არც ისე ძნელია. აქ არის რამდენიმე კომპანია, რომელიც გთავაზობთ ონლაინ სამუშაო ადგილები. ინტერნეტში მუშაობის შემთხვევაში, მხოლოდ პორტუგალიურ ენაზე ლაპარაკობ, სავარაუდოდ, საათში ნაკლებია. ეს ორი კომპანია ბლოგებსა და სოციალურ ქსელებზე იხდის პოსტებს. მათ აქვთ შიდა პლატფორმა, რომელიც გთავაზობთ თემებს და როგორც კი დარეგისტრირდით, მოწვეულნი არიან აირჩიონ ამოცანები.
ახლა ვისაუბროთ კონსესზე. სამუშაოს მოძიება დისტანციურად და დისტანციური სამუშაოების მოძიებაში ორი განსხვავებული რამ არის. პირველ შემთხვევაში, ვსაუბრობთ ონლაინ შრომის ბირჟებზე ვაკანსიების მოძიებაზე. მაგრამ ჩვენ მეორე დაინტერესებული ვართ, მაგრამ აქ ძებნა არ უნდა შემცირდეს ინტერნეტში. თუმცა, თქვენ ალბათ შენიშნა საეჭვო განცხადებები შესასვლელში კიბეზე - არასოდეს მოვუწოდებთ მათ ან დარეგისტრირდით სადმე შეგიძლიათ მოწვეული. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ამ სფეროში ბევრი თაღლითები. ჩვენ ვცდილობთ გაცნობოთ კონკრეტულ პროექტებს, რომლებიც მუშაობენ სრულფასოვან ოჯახში დასაქმებულ თითოეულ კატეგორიაში. ჩვენ ასევე გვაფრთხილებთ, რომ ასეთი დისტანციური სამუშაო ყოველთვის არ იქნება მხოლოდ ონლაინ რეჟიმში. როგორც უკვე ითქვა, ესენი არიან როგორც სატელეფონო ზარები, ასევე პირადი შეხვედრები, ამიტომ არ შეიძლება ყველა პიროვნება, თავისი პირადი და საქმიანი თვისებით.
სად უნდა ვიმუშაოთ ინტერნეტში თუ ინგლისურად ლაპარაკობ
მათთვის, ვისაც აქვს ბევრი დრო, და საჭიროა მსუბუქი საშინაო დავალება, რომელიც მოითხოვს მხოლოდ კარგ წერილს ინტერნეტში, ეს შეიძლება იყოს კარგი სამუშაო ადგილები. რეგისტრაციის შემდეგ, კვალიფიკაციის დამადასტურებელი ტესტების მიღება, ელექტრონული ფოსტით მიიღებთ ესსეს თემებს. დღესდღეობით, ეს ხუთი კომპანია დაკომპლექტებულია მსხვილი ინტერნეტ კომპანიებით, რათა გაუმჯობესდეს ძებნის, სარეკლამო და ზოგადი შინაარსის ხარისხი. სამუშაო ძირითადად ინტერნეტის შინაარსის შესაფასებლად ტრენინგის გამოყენებით უზრუნველყოფს მათ.
ერთხელ, ყველაფერი მხოლოდ თქვენს ხელშია და, თუ ფიქრობთ, სანამ რაღაცას აკეთებთ და ასევე მზად ხართ, მიიღოთ რჩევები, რომ მოგცეთ, ამ ფულში ფულის შოვნა შეგიძლია, ხშირად ადამიანები ქსელში დისტანციურად მიიღებენ უფრო მეტი ვიდრე ჩვეულებრივი დაქირავებული ოფისის თანამშრომლები.
დისტანციური მუშაობა ინტერნეტში არის დიდი გზა, რათა ფული გაუსვლელად. დისტანციური მუშაობისთვის საჭიროა კომპიუტერი ინტერნეტით, ყოველდღე 2-3-4 საათი თავისუფალი დროით, ასევე დადებითი დამოკიდებულება, რეაგირება, კომუნიკაციის უნარი, თქვენი სამუშაო დღის ორგანიზების უნარი და შემოსავლის მიღების სურვილი. ამ სფეროში, ხშირად გამოცდილება არ არის საჭირო, კომპანიები თავად უზრუნველყოფენ სწრაფ და თავისუფალ სწავლას.
ანალიზის შინაარსი, როგორც წესი, პორტუგალიაშია, მაგრამ ამ კომპანიებთან საკვალიფიკაციო, ინსტრუმენტებისა და კომუნიკაციის მთელი პროცესია ინგლისურ ენაზე, ამიტომ თქვენ უნდა წაიკითხოთ და დაწეროთ ინგლისური ენა. თქვენი მონაცემთა ბაზაში დარეგისტრირების შემდეგ გადიხარ საკვალიფიკაციო პროცესს. თუ ისინი დაამტკიცებენ, თქვენ შეგიძლიათ მონაწილეობა მიიღოთ პროექტებში. ამ დროს ისინი გითხრათ, რომ საათში გადახდილი თანხა, კვირაში საათის რაოდენობა და კონკრეტული სამუშაოს შესახებ ინფორმაცია.
სამუშაო ადგილებისგან ათეულობით სხვა ბმულები დაშორებულ სამუშაოებზე
მნიშვნელოვანია: მათგან მოითხოვს ექსკლუზიურობას, ასე რომ, თუ ერთ-ერთ ამ კომპანიას ვმუშაობთ, ერთდროულად ვერ მუშაობ. თუ თქვენ ჯერ კიდევ არ აღმოჩნდებოდი თავს, ამ საიტზე ქვემოთ არის ათობით ბმულები სხვა ონლაინ სამუშაო ადგილებისგან.
ვინ იმუშავებს დისტანციურად ინტერნეტში?
- ორსული დედები და დედები დეკრეტულ შვებულებაში
ალბათ ეს არის ამ სფეროში მომუშავე მუშაკები. არსებობს ბევრი თავისუფალი დრო, თქვენ არ უნდა წავიდეს მუშაობა, და დამატებითი ფული არ დააზარალებს ყველა. ამიტომ არსებობს საკმარისი მიზეზები, რის გამოც ახალგაზრდა დედები აქტიურად ეძებენ დისტანციურ სამუშაოს. უფრო მეტიც, დისტანციური მუშაობა არ ერევა ძირითად სამუშაოს, არ დაკარგოთ სამუშაო ადგილი.
ქაოტური ტრაფიკი და დიდი ზომის კომერციული კვადრატული მეტრის მაღალი ღირებულება ხელს უწყობდა მთავარი ოფისის საჭიროებას. უფრო და უფრო კომპანიები გადაწყვეტენ, რომ მათი თანამშრომლების ნაწილი გააგზავნონ თავიანთი ამოცანების ნაწილი დისტანციურად. იგი ამცირებს ხარჯებს, ზრდის პროდუქტიულობას, იზიდავს და ინარჩუნებს ნიჭი, ამცირებს absenteeism და აღწევს მდგრადობის მიზნებს.
მაგრამ, მიუხედავად იმისა, რომ ყველა დადებითი კომპანია და ხალხი, ვინც მუშაობს მათთვის, ტელეკომპანია არის თემა, რომელიც ჯერ კიდევ იწვევს გაურკვევლობას ბრაზილიელი მენეჯერების შორის. დამქირავებელი არ მიიღებს ჩაის გადაშენებას. ერთი მთავარი მართვის შეშფოთება სახლში ოფისში აღქმა დაკარგვა კონტროლი. ბევრ მენეჯერს, დისტანციურ მუშაკს ნაკლებად ადამიანი ჰყავს გუნდში.
- სტუდენტები
დისტანციური მუშაობა ინტერნეტში არის მნიშვნელოვანი მოთხოვნა და. კლასების მკაცრი გრაფიკი გულისხმობს საკუთარ პირობებს, რის გამოც შემოსავლის მიღების ერთადერთი ვარიანტი რჩება. და ღირს, რომ წავიდეთ ოფისში ნახევარ განაკვეთზე, თუ თქვენ შეგიძლიათ კიდევ უფრო დიდი ფული ინტერნეტ ინტერნეტის გარეშე?
- ადამიანები, ვისთვისაც დისტანციური მუშაობა ხდება მთავარი
და უფრო და უფრო მეტი ამ ბოლო პერიოდში. მათ დიდი ხანია მიხვდებიან, რომ ინტერნეტში გამოცდილი სპეციალისტის შემოსავალი არანაირად არ შეესაბამება იმ ადამიანებს, რომელთაც ყოველდღიურად ატარებენ რამდენიმე საათში ტრანსპორტის ჯემიდან, რათა მიიღონ თავიანთი სამუშაო და სამსახურებრივი ტანსაცმლის ხმაურიანი ოფისშიც მუშაობდნენ. ბევრად უკეთესი სახლის ავეჯი, ლეპტოპი და 3-4 საათი სამუშაო ნაცვლად რვა საათიანი სამუშაო.
მანძილზე მუშაობის რამდენიმე კონფიგურაციაა და არც ერთი მათგანი არ არის დასაქმებული კომპანიისგან იზოლირებული. უბრალოდ გაითვალისწინეთ, რომ ხშირ შემთხვევაში, სამუშაო ხორციელდება კვირაში მხოლოდ ორ ან სამ დღეში. იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც სამუშაო 100% -ით არის დაფუძნებული, დასაქმებულები უნდა იმყოფებოდნენ შეხვედრებზე მინიმუმ ყოველ 15 დღეში, რათა მიიღონ კავშირი ან დავალებების კოორდინაცია მათი მენეჯერებისათვის.
გარდა ამისა, დღეს ტექნოლოგია საშუალებას იძლევა მენეჯერები მუდმივად კონტაქტში შეინარჩუნონ თავიანთი გუნდი საკომუნიკაციო საშუალებებით ან დისტანციური მართვის მართვის პროგრამებით. ვინ იხდის კანონპროექტს კომპანია. ან ორივე. როდესაც გაყოფა ღირებულება დისტანციური სამუშაო პროგრამა არ არსებობს ფიქსირებული წესი.
რას ნიშნავს დისტანციური მუშაობა ინტერნეტში?
ასეთი მუშაობა შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს, ჩვენ განვიხილავთ ყველაზე პოპულარული ვარიანტი. მისი მნიშვნელობა მარტივია: სწავლის მარტივი კურსი გექნებათ, რის შემდეგაც თქვენ მოცემულია ყველა საჭირო ჟურნალი, პაროლები, კონტაქტები, ბმულები და ა.შ. შენი მოვალეობები მოიცავს კლიენტებს, კონსულტანტების რეგისტრაციისას, დამუშავების დოკუმენტაციას, კლიენტების მოზიდვას, კლიენტების მოზიდვას, მომხმარებელთა მონაცემთა ბაზების შედგენას, საინფორმაციო მუშაობას, წერილების გაგზავნას, პროდუქტის ბარათების შედგენას და ბევრად უფრო. ყველა ეს ნამუშევარი შეიძლება გაკეთდეს ინტერნეტით, რაც მაღაზიებშია გამოყენებული. და თქვენ არ უნდა წავიდეთ ოფისში, იჯდეს იქ მთელი დღე, და მაღაზიაში იღებს სრულფასოვანი თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს მნიშვნელოვან ნაწილს.
ზოგიერთი კომპანია იხდის მთელ კანონპროექტს: ავეჯის, აღჭურვილობის, ტრეინინგის და ფიქსირებული ხარჯების მთავარი ოფისი. სხვები სთავაზობენ მხოლოდ სწავლას ან გადაიხდიან ფიქსირებულ ხარჯებს ყოველთვიური დახმარების მიღების გზით. ასევე არიან ისეთებიც, რომლებიც შეზღუდულნი არიან იმ თანამშრომლებისათვის, რომლებიც უკვე ფლობენ ლეპტოპ კომპანიას და მობილურ ტელეფონს, რომელიც ინახავს ინვესტიციებით აღჭურვილ აღჭურვილობას.
მთავარი ოფისი არ არის უკანონო, ბევრი კომპანია უპირისპირდება სახლის ოფისს, რადგან მათ ეჭვი ეპარებათ ბრაზილიის კანონმდებლობაში. ამავე დროს, სამუშაო გრაფიკი განისაზღვრა დროით და დაიწყე. კონტაქტები და მოთხოვნები, რომლებიც ამ ფარგლებს სცილდება ზეგანაკვეთის დახასიათებას. აქედან გამომდინარე, კანონი ამოწმებს დისტანციური ქმედებებს, თუ ისინი შეზღუდული არიან სამუშაო დღის განმავლობაში. ეს ფორმატი კარგად მუშაობს ზოგიერთ საქმიანობასთან, როგორიცაა telemarketing.
იყავი !!!
ინტერნეტში მოქმედი დისტანციური მუშაობა, რომელიც ზემოთ აღწერილი იყო, არ ითვალისწინებს ოფიციალურ რეგისტრაციას კანონმდებლობის ყველა კანონით. ერთი მხრივ, ეს კარგია, რადგან შესაძლებელია დისტანციური მუშაობის კომბინირება ძირითადი დადგენილებით, შესწავლით. თუმცა, ეს მნიშვნელოვნად ზრდის უპასუხისმგებლობის რისკს, დამსაქმებელთან პრობლემების რისკს. თქვენ შეგიძლიათ გპირდებით ოქროს მთები, 50-60 ათასი რუბლის ან მეტი ხელფასის ოდენობით, მაგრამ როდესაც საქმე ეხება, შეიძლება ბევრი "გაუთვალისწინებელი" პრობლემა იყოს, რის შედეგადაც არ მიიღებთ თქვენს შემოსავალს.
როდესაც საჭიროა უფრო მოქნილი სამუშაო გრაფიკის ჩამოყალიბება, ბევრმა კომპანიამ კონტრაქტი ძირითადი საათების გარეშე აირჩია, როდესაც არ არსებობს კონტროლი დღე და ზეგანაკვეთური გადახდა. და ბოლოს, არსებობს ინსტრუმენტები, რომლებიც ზღუდავს ტელეფონის ან ელექტრონული ფოსტის მისამართს მენეჯერებისათვის სამუშაო საათების გარეთ, რაც ამცირებს შესაძლო შრომით ქმედებების შესაძლებლობას.
ნებისმიერ შემთხვევაში, აუცილებელია კომპანიის იურიდიული დეპარტამენტის ჩართვა პორტატული სამუშაო პროგრამის დისკუსიებსა და განმარტებებში. და, საჭიროების შემთხვევაში, აიღოს სპეციალიზებული რჩევა ამ საკითხთან დაკავშირებით. ზომა არ არის დოკუმენტი. პორტატული სამუშაო პროგრამის განხორციელების უუნარობა კომპანიისთვის ბევრად უფრო მნიშვნელოვანი საკითხია, ვიდრე მისი ზომა. მცირე და საშუალო ზომის კომპანიები თავიანთ მნიშვნელობას ანიჭებენ ბაზარზე არსებულ ფიზიკურ გამიჯვნას, სამუშაო სადგურების რაოდენობასა და დასაქმებულთა რაოდენობას.
არა, ჩვენ არ შეგვიძლია არ დავუშვათ ასეთი მუშაობა. პირიქით, დისტანციური მუშაობა არის დასაქმებული მაღალანაზღაურებადი, მარტივი და მოსახერხებელი ფორმა, რომელსაც ბევრი უპირატესობა გააჩნია, ბევრს უშვებს დისტანციურ სამუშაოს მთავარ საქმეში, არის შემთხვევები, როცა ახალგაზრდა დედები დაუყოვნებლივ დატოვებენ მთავარ სამუშაოს განკარგულების შემდეგ. ჩვენ უბრალოდ გვინდა ვთქვათ, რომ როდესაც ეძებს სამუშაოს სახლში, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ყურადღება მიაქციონ დამქირავებლის საიმედოობას, არ უნდა იყოს ძალიან ზარმაცი იმისათვის, რომ შეამოწმოს საკონტაქტო ინფორმაცია, იპოვოთ მისი დეტალები, იურიდიული მისამართი. ყურადღება მიაქციეთ კომპანიის ოფიციალურ ვებსაიტს, მისი მუშაობის ვადას. ყოველივე ეს ხელს შეუწყობს პრობლემების თავიდან აცილებას მომავალში.
ამ კომპანიებისთვის, ეს ელემენტები წარმოადგენს სტატუსის სიმბოლოს. შენახვის ეს სტრუქტურა არის ღირებულება, რომელიც ყოველთვის არ დავალიანების გადახდას. როდესაც მათ არ უნდა შეინარჩუნონ ეს სურათი, ყველა ზომის კომპანიას შეუძლია განახორციელოს პორტატული სამუშაო პროგრამა და ისარგებლოს მისი სარგებლით: ნიჭიერების მოზიდვა და შენარჩუნება, პროდუქტიულობის გაზრდა და ხარჯების შემცირება. ამისათვის საკმარისია, რომ მისი ქმედებები შეესაბამება მანძილიდან მუშაობას.
იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპანიამ უნდა გაიზარდოს, ეს მეთოდი საშუალებას აძლევს ახალ დამსაქმებლებს არ აძლევდეს ოფისების ფიზიკური სივრცის გაზრდის აუცილებლობას, რითაც დაზოგავს უძრავი ქონების ღირებულებას და დამატებით ენერგო ხარჯებს. ბრაზილიელი მუშები სანდოა. სამწუხაროდ, არსებობს საყოველთაო აზრი, რომ ბრაზილიაში ყველანი ზარმაცი და ცუდნი ვართ. ამ მიზეზით, ბევრი კომპანია ასოცირდება telecommuting კონტროლის დაკარგვა და შემცირდა პროდუქტიულობა.
რამდენად შეგიძლიათ მიიღოთ დისტანციური მუშაობა და როგორ ხდება გადახდა?
ყველაზე გავრცელებული გადახდის პირობებია სტანდარტული: ბანკის საბანკო ბარათზე. უფრო ხშირად, დამსაქმებლები სარგებლობენ გადახდის ასეთი ფორმით, როგორც შემოსავლის გადატანა WebMoney, Yandex, Qiwi და სხვები. რაც შეეხება ხელფასს, ეს დამოკიდებულია სამუშაოს კონკრეტულ ადგილას, მაგრამ ყველაზე ხშირად თვეში 20-დან 60 ათასამდე რუბლს შეადგენს, შემდეგ კი დღეში 2-4 საათს გაატარებთ.
აქ, როგორც სხვაგან, არსებობს ადამიანები, რომლებიც მუდმივად მონიტორინგს მოითხოვს, შეფერხებები, ხშირად არ მუშაობენ მუშაობა და მაშინაც კი, როდესაც ისინი იმყოფებიან, ისინი მიმოფანტული და არაპროდუქტიულია. ისინი, მართლაც, ვერ იმუშავებენ სახლში ოფისში. მაგრამ არსებობს უფრო და უფრო პასუხისმგებელი, დისციპლინირებული და ეთიკური ბრაზილიელი მუშები. თანამშრომლებმა ყურადღება გაამახვილეს შედეგებზე და ვინ გააკეთებს შეუძლებელს, გააკეთონ შესანიშნავი სამუშაო და, შესაბამისად, შეინარჩუნონ შრომისმოყვარეობის პრივილეგია.
კომპანიამ უნდა მოიძებნოს, შეარჩიოს, აირჩიოს და შეარჩიოს იდეალური კანდიდატები პორტატული სამუშაოსთვის, რათა მათ შეძლონ თავიანთი მაღალი ხარისხის რეპროდუცირება. საიდუმლოება დაცულია. ამ ღონისძიების რისკი მინიმალურია, რადგან ტექნოლოგია უკვე რამდენიმე ინსტრუმენტია, რომელიც საშუალებას მოგცემთ გადავცეთ მონაცემები და შეინახოთ ინფორმაცია სრული უსაფრთხოებით, მაშინაც კი, თუ სამუშაო ხორციელდება მანძილიდან. მთავარი ოფისი პროგრამა საშუალებას აძლევს კომპანიას შეინახოს ქონების ხარჯები და ამავე დროს გაზარდოს მოტივაცია - და, შესაბამისად, პროდუქტიულობა - თანამშრომელთა.