ขั้นตอนสำหรับการจ่ายเงินเดือนและจ่ายเงินเดือน ขั้นตอนสำหรับการตกค้างและการจ่ายเงินเดือนสำหรับเงินคงค้างของ ZP ต่อปีของการเปลี่ยนแปลง

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2020 การเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ตามคำสั่งซื้อใหม่ของค่าตอบแทนที่ถูกต้อง การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดกังวลเฉพาะองค์กรเทศบาลงบประมาณ ตามข้อกำหนดใหม่ที่ระบุไว้ในกฎหมายหมายเลข 88-FZ ที่ 01.05.2017 นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายสำหรับการทำงานของพนักงานภายใต้กฎใหม่ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบต่อเงินทุนซึ่งการจัดหาเงินทุนไม่ได้เกิดขึ้นที่ค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง ในบทความพิจารณากฎใหม่สำหรับการจ่ายเงินเดือนจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2020 สำหรับงบประมาณและองค์กรเทศบาล

กฎใหม่สำหรับการจ่ายเงินเดือนจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2020

สำคัญ! ตั้งแต่ปี 2563 กรกฎาคมจ่ายเงินให้กับระบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นวีซ่าบัตรมาสเตอร์ บริษัท เทศบาลไม่มีสิทธิ์

ตามกฎหมายหมายเลข 88-FZ ที่ 01.05.2017 ตั้งแต่ต้นปี 2563 กรกฎาคมเกณฑ์ใหม่สำหรับเงินเดือนเงินเดือนมีผลบังคับใช้:

1. การคำนวณกับพนักงานสามารถดำเนินการได้ในการ์ดโลกเท่านั้นและการใช้แผนที่อื่น ๆ จะถือว่าผิดกฎหมาย
2. หากพนักงานไม่มีโอกาสได้รับเงินสดในบัตรเขาสามารถรับได้ที่สำนักงานของธนาคาร

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการชำระเงินเท่านั้น แต่ยังชำระเงินของรัฐอื่น ๆ :

• เงินบำนาญ;
• ทุนการศึกษา;
• การชำระเงินของโรงพยาบาล
• เนื้อหาและค่าตอบแทนของพนักงานที่ครอบครองตำแหน่งสาธารณะ

1. หากพนักงานไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดของเขาจะได้รับการชำระเงินในขนาดสองครั้งเท่านั้น จำได้ว่าเมื่อต้นชั่วโมงของงานดังกล่าวถูกนำมาพิจารณาสองครั้ง - เป็นเวลาที่ใช้ในที่ทำงานเหนือบรรทัดฐานทางกฎหมาย ยิ่งไปกว่านั้น 2 ชั่วโมงแรกได้รับการชำระเงิน 1.5 การเดิมพันและส่วนที่เหลือของอัตราสองเท่า
2. หากพนักงานทำงานในวันทำการปกติเป็นเวลา 2 ชั่วโมงจากนั้นการชำระเงินของเวลานี้จะทำในอัตราสองเท่า
3. ออกจากการทำงานในวันหยุดทำงานในอัตราสองเท่าตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเป็นคนงาน
4. หากพนักงานทำงานเป็นสัปดาห์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์หรือในเวลาส่วนงานชั่วคราวนายจ้างไม่สามารถกำหนดเวลาทำงานที่ไม่มีการควบคุมได้

กรอบนิติบัญญัติ

การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในงบประมาณและเขตเทศบาลรวมถึงในกองทุนพิเศษที่เกิดขึ้นตามงบประมาณที่เกิดขึ้นตามกฎหมายแรงงานและรัฐบาลกลางและอยู่ภายใต้เอกสารกำกับดูแลดังต่อไปนี้:

• กฎหมาย№272-фзซึ่งควบคุมความรับผิดชอบของนายจ้างให้กับพนักงานในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามเวลาของการจ่ายเงินเดือน กฎหมายยังมีภาระผูกพันของนายจ้างตามที่จำเป็นต้องปรับวันที่จ่ายเงิน
• กฎหมายหมายเลข 125-FZ ซึ่งทำการเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมค่าจ้าง
• ซึ่งควบคุมความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการออกกฎหมายสำหรับเงินเดือน
• ซึ่งมีกำหนดเวลาสำหรับเงินคงค้างของเงินทุนให้กับพนักงานของทรงกลมงบประมาณ

การเปลี่ยนแปลงที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2020

เวลาบัญชีเงินเดือนสำหรับกฎใหม่

ย้อนกลับไปในเดือนตุลาคม 2560 กฎใหม่สำหรับค่าจ้างที่จดทะเบียนได้รับการจัดตั้งขึ้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2020 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมดังนั้นจึงมีการ จำกัด เวลารวมถึงขั้นตอนการชำระเงินยังคงเหมือนเดิม

ตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายปี 2560 ค่าจ้างให้กับพนักงานของรัฐสถาบันเทศบาลและเงินทุนจะต้องจ่ายอย่างน้อย 1 ครั้งใน 15 วัน ส่วนหลักของค่าจ้างที่เหลือหลังจากการชำระเงินล่วงหน้าต้องจ่ายไม่เกิน 15 วันนับจากวันสิ้นเดือนซึ่งเงินเดือนจะได้รับเครดิต

ตัวอย่างเช่นเพื่อกำหนดวันที่สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าของจำนวนเดือนปัจจุบันและเงินเดือนหลัก - วันที่ 15 ของเดือนถัดไปนายจ้างไม่มีสิทธิ์ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าระหว่าง 20 และ 15 จะใช้เวลาประมาณ 25 วันและสิ่งนี้จะขัดแย้งกับมาตรฐานทางกฎหมาย

สำคัญ! หากกำหนดเวลาที่ระบุสำหรับการจ่ายค่าจ้างให้สอดคล้องกับองค์กรจะไม่ถูกคุกคามจากบทลงโทษ

เมื่อจ่ายค่าแรงให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• เวลาระหว่างการชำระเงินล่วงหน้าและค่าแรงหลักไม่ควรเกิน 15 วัน
• การชำระเงินของส่วนหลักของค่าจ้างไม่เกิน 15 วันนับจากวันสิ้นเดือนที่จ่ายเงินเดือน

กฎใหม่สำหรับการจ่ายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2020 สำหรับ IP

สำคัญ! หากการจัดหาเงินทุนขององค์กรไม่ได้เกิดขึ้นตามค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือเทศบาลการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างที่จ่ายเงินที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2020 พวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับพวกเขา

กฎใหม่สำหรับการจ่ายเงินเดือนจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2020 สำหรับนิติบุคคล

หาก Jurlso ได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐหรือเทศบาลจากนั้นสำหรับการจ่ายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2020 กฎการชำระเงินเดือนต่อไปนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขา:

• เงินเดือนมีการระบุไว้เฉพาะกับแผนที่โลกในขณะที่พนักงานมีสิทธิเลือกที่ธนาคารจะได้จดทะเบียนโครงการเงินเดือน
• กำหนดระยะเวลาการชำระเงินในสัญญาการทำงาน (รวม) และในข้อบังคับเกี่ยวกับการชำระเงินเดือน

หากสถาบันงบประมาณของ Jurlso ไม่มีอะไรให้ทำแล้วการชำระค่าแรงที่เกิดขึ้นตามลำดับปกติและการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2020 ไม่อยู่ภายใต้

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกฎเกณฑ์การจ่ายค่าจ้าง

ในกรณีที่มีการละเมิดกฎสำหรับการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย บทลงโทษตามบทความนี้เป็น 50,000 รูเบิล

ตอบคำถามทั่วไป

คำถาม: พนักงานรายชื่อเงินเดือนถ้าภายในวันที่ 1 กรกฎาคม 2020 เขายังไม่ได้วางกรอบแผนที่โลก?

คำตอบ: หากพนักงานยังไม่ได้ออกบัตรและเงินจากงบประมาณได้รับการยอมรับในบัญชีแล้วพวกเขาจะถูกกำหนดโดยธนาคารในฐานะ "หมายถึงจุดหมายปลายทางที่ไม่ได้อธิบาย" ในเวลาเดียวกันธนาคารแจ้งให้ลูกค้าทราบเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของบัญชีของเงินสดและข้อเสนอ:

• เปิดบัญชีและผูกแผนที่โลกลงไป
• เปิดบัญชีโดยไม่มีบัตรและรับเงินในการชำระเงิน

ในกรณีที่ไม่มีการเปิดบัญชีใหม่ภายใน 10 วันทำการแล้วเงินจะกลับมา

คำถาม: ฉันต้องแจ้งให้คนงานทราบเกี่ยวกับกฎใหม่หรือไม่?

คำตอบ: นายจ้างควรแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับกฎใหม่สำหรับการจ่ายเงินเดือนที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2563 กรกฎาคมจะต้องดำเนินการล่วงหน้าเนื่องจากยังต้องใช้เวลาในการสั่งซื้อแผนที่ของโลกเพื่อรับเงินเดือน

การออกกฎหมายในประเทศของเราชอบที่จะเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับการเงิน ด้วยสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนที่ทันสมัยการเปลี่ยนแปลงในระบบภาษีจะเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องการชำระเงินขั้นต่ำเงินเดือน ฯลฯ การเปลี่ยนแปลง

ปี 2018 ยังไม่ได้เปลี่ยนแปลง และผู้ประกอบการใด ๆ ต้องตระหนักถึงนวัตกรรมทั้งหมด เราจะพิจารณาการเปลี่ยนแปลงหลักในกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างภาษีรายได้ส่วนบุคคลและเบี้ยประกัน

การเปลี่ยนแปลงใน ndfl

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความเป็นจริงไม่มาก บางคนอาจคุ้นเคยกับผู้ที่ตรวจสอบการแก้ไขใหม่ในกฎหมายอย่างต่อเนื่อง

1) การเปลี่ยนแปลงครั้งแรก บริษัท ที่เชื่อมต่อ - ผู้สืบทอดตามกฎหมายของ บริษัท ที่จัดระเบียบใหม่. ถ้าจนถึงปี 2561 คำถามของผู้ที่ควรให้ใบรับรองสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของ บริษัท ที่ปรับโครงสร้างองค์กรยังไม่ได้รับการแก้ไขจากนั้นวรรค 5 ในข้อ 230 บทความของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียลบความขัดแย้งทั้งหมดอย่างไรก็ตามไม่ใช่ในความโปรดปรานของ ผู้สืบทอด กฎหมายใหม่จำเป็นต้องทำรายงานสำหรับ บริษัท ก่อนหน้านี้หากเธอไม่มีเวลาทำเช่นนี้ รายงานถูกสร้างขึ้นในรูปแบบของ 3-NDFL สำหรับปีและ 6-NDFL สำหรับปีที่แล้วและไตรมาสที่ผ่านมา (ดูข้อ 230 วรรค 5 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2) ในปี 2561 รหัสใหม่สำหรับรายได้. การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ - รหัส 2013 รหัส 2014 เป็นวันหยุดจ่ายเงินที่คำนวณได้หลังจากเลิกจ้างการชดเชยหัวหน้านักบัญชีผู้จัดการและเจ้าหน้าที่มากกว่าผลประกอบการสามเดือนและหกเดือน ค่าปรับต่าง ๆ ที่ทำโดยการตัดสินใจของศาลสำหรับความไม่พอใจกับสิทธิของผู้บริโภคได้แสดงโดยรหัส 2301 การตัดหนี้ของหนี้ที่สิ้นหวัง (เช่นเดียวกับการตัดสินใจของศาล) - 2611 ผลประโยชน์จากพันธบัตรของ บริษัท รัสเซีย - 3021. (ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย 24 ตุลาคม 2017 7-11 / [อีเมลได้รับการป้องกัน])

3) น่าพอใจ เปลี่ยนที่พัก. ในกรณีที่มีการล้มละลายของนักพัฒนา บริษัท นี้จะต้องจ่ายค่าชดเชยผู้ถือหุ้นจากกองทุนพิเศษ ก่อนหน้านี้การชำระเงินเหล่านี้ขึ้นอยู่กับ NDFL ตั้งแต่ปี 2018 การชำระเงินเหล่านี้ภายใต้หน่วยงานภาษีไม่ตก (ดูข้อ 217 วรรค 1.1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4) การเปลี่ยนแปลง ภาษีของผลประโยชน์ที่ได้รับจากสัญญากู้ยืมเงิน ผลประโยชน์นี้เกิดขึ้นเมื่อเปอร์เซ็นต์ภายใต้สัญญาต่ำกว่า 2/3 ของอัตราคีย์ที่สร้างขึ้นในวันที่ดอกเบี้ยคงค้าง ถ้าก่อนปี 2561 รายได้ที่จ่ายด้วยผลประโยชน์นี้ในกรณีใด ๆ จากนั้นในปีปัจจุบันมีเพียงสองกรณีที่อยู่ภายใต้บทความภาษี ครั้งแรก - หากสัญญาสรุประหว่างใบหน้าที่เหนือกว่าและใบหน้าจากขึ้นอยู่กับ (เช่นระหว่างพนักงานและนายจ้าง) ที่สอง - หากผลประโยชน์ได้กลายเป็นผลมาจากความมุ่งมั่นของเคาน์เตอร์ (การชำระเงินแรงงานเป็นจริงเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยให้กับผู้รับเหมาซึ่งเป็นรายบุคคล) การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในข้อ 212 วรรค 1.1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

5) ช่วย 2-NDFL ในตอนท้ายของปี 2017 ฉันมีรูปแบบใหม่ ก่อนอื่นนี่เป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงที่อ้างถึงในวรรค 1 - กราฟใหม่ปรากฏขึ้น: รหัสระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร (การชำระบัญชี) และ บริษัท ที่เลิกกิจการ (จัดระเบียบใหม่) บริษัท ในส่วนที่สองจะไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลในสถานที่พำนักของบุคคล ยกเลิก

จำเป็นต้องวางพิมพ์บนรีจิสตรีของใบรับรองกระดาษ (ดูกฎหมายเกี่ยวกับการแก้ไขคำสั่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียในวันที่ 16 กันยายน 2554 No.mv-7-3 / [อีเมลได้รับการป้องกัน])

6) รูปแบบใหม่ของการอ้างอิง 3-ndfl รูปแบบของใบชื่อมีการเปลี่ยนแปลง (เป็นไปได้ที่จะดูตัวอย่างในภาคผนวกไปยังคำสั่งของ FTS ลงวันที่ 25.10.2017 หมายเลข MMB-7-11 / [อีเมลได้รับการป้องกัน]. ในส่วนที่สอง 4 คะแนนในสตริง 001 กำลังเปลี่ยนตัวเลข เปลี่ยนประเภทของแผ่น D1, E1, แผ่น 3, แผ่นงาน I. ที่ถูกแทนที่บาร์โค้ด (ทำลำดับดิจิทัลอื่น ๆ ) บวกแผ่นแยกต่างหากที่เพิ่มลงในสิ่งนี้สำหรับผู้ที่ขายทรัพย์สิน ตั้งแต่วันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2018, 3-ndfls ควรเต็มไปด้วยรูปแบบใหม่ (ซึ่งง่ายต่อการค้นหาและดาวน์โหลดบนอินเทอร์เน็ต) รายละเอียดของการเปลี่ยนแปลงสามารถอ่านได้ตามลำดับของ FTS ของ 10/25/2017 หมายเลข MMB-7-11 / [อีเมลได้รับการป้องกัน]

7) ในการเชื่อมต่อกับ 5 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อัปเดตฟอร์ม 6-NDFL. การเปลี่ยนแปลงหลักในรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับใบชื่อ กราฟที่เพิ่มขึ้นสำหรับรหัสของรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กร (การชำระบัญชี) หลักจรรยาบรรณของการคำนวณปรากฏขึ้น

การเปลี่ยนแปลงในเงินเดือน

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดที่นี่สำหรับปี 2018 คือการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตอนนี้เขาคือ 9489 r เพิ่มขึ้นมีการวางแผนในสองขั้นตอน สำหรับปีปัจจุบันค่าแรงขั้นต่ำคือ 85% ของขั้นต่ำการดำรงชีวิต ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 จะมีการเพิ่มขึ้นอีกครั้งและค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับขั้นต่ำที่ยังชีพนั่นคือมันจะเป็น 11160 p

ตามพระราชกฤษฎีกาใหม่ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 09/08/2017 หมายเลข 1084 การตรวจสอบแรงงานจะมาถึง บริษัท ที่มีแผ่นแบบสอบถาม ในขณะนี้นวัตกรรมนี้เกี่ยวข้องกับองค์กรเหล่านั้นเฉพาะที่ Rudrud ได้รับความเสี่ยงระดับปานกลาง อย่างไรก็ตามตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2561 นวัตกรรมนี้จะแพร่กระจายไปยังทุก บริษัท นอกจากนี้ยังมีข้อมูลที่จำนวนการตรวจสอบจะเพิ่มขึ้นในปีนี้

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 ผลประโยชน์ "เด็ก" สำหรับค่าสัมประสิทธิ์ 1.032 มีการจัดทำดัชนี ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวเมื่อกำเนิดของเด็ก - 16 873,54 หน้า ค่าใช้จ่ายการดูแลรายเดือนขั้นต่ำสำหรับเด็กคนแรกจะ 3163.79 R และสำหรับคนที่สอง (สาม ฯลฯ เด็ก) - 6327.57 หน้า การชำระเงินก้อนขั้นต่ำสำหรับการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ก่อนกำหนดจะเป็น 632.76 หน้า

การเปลี่ยนแปลงของเบี้ยประกัน

ตามการตัดสินใจของรัฐบาลในวันที่ 11/15/2017 หมายเลข 1378 มูลค่าของมูลค่า จำกัด ของฐานเบี้ยประกันเพิ่มขึ้น การมีส่วนร่วมของการประกันเงินบำนาญจะอยู่ที่ 1021,000 p ผลงานประกันสังคม - 815,000 r อัตราเบี้ยประกันภัยจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

สำหรับ IP การเปลี่ยนแปลงหลักในแง่ของเบี้ยประกันที่สัมผัสกับการมีส่วนร่วมที่ IP จ่ายให้ตัวเอง จากปีปัจจุบันการชำระเงินเหล่านี้ไม่ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำอีกต่อไป ติดตั้งอัตราการสนับสนุนคงที่ หนึ่งปีที่ ops ผู้ประกอบการแต่ละคนจะต้องจ่าย 26545 p การมีส่วนร่วมในการประกันสุขภาพจะเป็น 5840 p ในปี. กำหนดเวลาสำหรับการบริจาคยังคงเหมือนเดิม

เปลี่ยนรายการหมวดหมู่พิเศษใน USN เป็นผลให้จำนวนหมวดหมู่พิเศษลดลง รายการนี้ประกอบด้วย 61 คะแนนและโพรงสอดคล้องกับลักษณนามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (OKVED-2) นอกจากนี้วิธีการกำหนดกิจกรรมหลักขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลง

ตามที่ทราบกันดีว่ากิจกรรมหลักคือรายได้ที่มากกว่า 70% ของจำนวนรายได้ทั้งหมด ในเรื่องนี้ทุกอย่างยังคงไม่เปลี่ยนแปลง เปลี่ยนวิธีคำนวณปริมาณรายได้รวม ตามกฎหมายของ 27.11.17 หมายเลข 335-FZ ในขณะนี้ในปริมาณรวมนี้รวมถึงรายได้เหล่านั้นที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในระหว่างการจัดเก็บภาษี

รายการเหตุผลที่ภาษีอาจไม่ยอมรับการคำนวณเบี้ยประกัน ข้อผิดพลาดในฐานข้อมูลเพื่อคำนวณเงินบำนาญภายในขีด จำกัด และความต้องการจะถูกเพิ่มไปยังการไม่ปฏิบัติตามการคำนวณด้วยจำนวนเงินทั้งหมดและข้อผิดพลาดในข้อมูลส่วนบุคคล รายละเอียดรายละเอียดรายการเหตุผลในการไม่ยอมรับเอกสารที่ไม่ได้รับการยอมรับในมาตรา 431 วรรค 7 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

กำหนดเวลาสำหรับการทำเบี้ยประกันจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคมมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน และสถานะของ Duma กำลังเตรียมการแก้ไขพื้นฐานอีกประการหนึ่งของกฎเกณฑ์สำหรับเงินเดือน อ่านเกี่ยวกับทุกสิ่งในการตรวจสอบของเรา

การเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2019 เกวียนขั้นต่ำในมอสโก คาดว่าจะเพิ่มขึ้นในภูมิภาคอื่น ๆ - อ่านเกี่ยวกับด้านล่าง

ดังนั้นเงินเดือนสำหรับเดือนตุลาคมนายจ้างของมอสโกควรจ่ายเงินในจำนวนเงินใหม่ หากคุณจ่ายเงินให้แก่อย่างน้อยที่สุดบทลงโทษจะเป็น 50,000 รูเบิลหรือตัดสิทธิ์ได้นานถึง 3 ปี

ก่อนที่ค่าแรงขั้นต่ำคือ 19,511 รูเบิล พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 10 กันยายน 2019 หมายเลข 1177-PP ได้จัดตั้งขั้นต่ำการดำรงชีวิตใหม่ เขาเท่ากัน 20 195 ถู นี่คือค่าแรงขั้นต่ำใหม่

ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต่ำในมอสโกในจำนวน 20 195 รูเบิล ระบุตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2019 เงินเดือนสำหรับเดือนตุลาคมควรจะไม่น้อยกว่าเงินเดือนขั้นต่ำใหม่

เงินเดือนสามารถคำนวณกลับ

การแก้ไขอื่นอยู่ระหว่างการพิจารณา ในรัฐดูมาร่างกฎหมายในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำให้กับค่าสัมประสิทธิ์ - 1.15 เพื่อเพิ่มการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่โดยการเชิญวันที่หลัง - ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2019 (บิลหมายเลข 800677-7)

เจ้าหน้าที่ทราบว่าพนักงานได้รับสวัสดิการขั้นต่ำลบ ndfl ดังนั้นความล่าช้าขั้นต่ำจึงไม่เท่ากับขั้นต่ำที่ยังชีพ - เป็นพิธีการเท่านั้นที่สังเกตได้ในทางปฏิบัติ 13% จะถูกหักออกจากเงินเดือน เจ้าหน้าที่เสนอให้กับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันเพื่อใช้สัมประสิทธิ์ 1.15 เพื่อให้ขั้นต่ำเกินกว่าขั้นต่ำการยังชีพตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จนถึงขณะนี้การเปลี่ยนแปลงในการพิจารณา พวกเขาจะยอมรับพวกเขาหรือไม่ชัดเจน "Simplified" จะตามเนื้อเรื่องของร่างกฎหมายในรัฐดูมา

การเปลี่ยนแปลงทั่วโลกในวันหยุดโดยตรงกำลังจะมีผลบังคับใช้ ก่อนหน้านี้มีการวางแผนว่าการแก้ไขจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่ไม่มีเวลารับกฎหมาย และกำหนดเวลาจะเปลี่ยนไปเล็กน้อย

มีอะไรอีกที่กำลังเตรียมพลังของเงินเดือน

การเปลี่ยนแปลงพระคาร์ดินัลเตรียมอำนาจสำหรับนักบัญชีสำหรับหนึ่งในส่วนประกอบของชิ้นส่วนเงินเดือน - วันหยุด

ดังต่อไปนี้จากการแก้ไขบัญชีจะต้องจ่ายวันหยุดตามกฎใหม่ ปัจจุบันการจ่ายวันหยุดจะจ่ายอย่างเคร่งครัดสำหรับ 3 วันปฏิทินก่อนเริ่มวันหยุดพักผ่อน

ตามการแก้ไขระยะเวลาการชำระเงินจะเปลี่ยนไปอย่างมาก และมันจะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานไปเที่ยวพักผ่อนหรือไม่

กฎหมายจะสะกดว่าหากพนักงานไปเที่ยวพักผ่อนตามกำหนดเวลาการจ่ายวันหยุดจะจ่ายเป็นเวลาสามวันทำการ นั่นคือฉบับใหม่ของกฎหมายจะปรากฏขึ้นแล้ววันทำงาน ตอนนี้เป็นวันปฏิทิน

ที่โรงเรียนหัวหน้าองค์กรขนาดเล็กปรากฏขึ้น

ตามข้อตกลงสรุปกับพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ให้ไว้โดยคำแนะนำอย่างเป็นทางการนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงว่าเขาเป็นผู้ประกอบการหรือ นิติบุคคลฉันต้องเพิ่มและตรงเวลาในการจ่ายค่าตอบแทน ในขณะเดียวกันกฎหมายกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนที่นิติบุคคลเศรษฐกิจควรจ่ายให้พนักงาน

ขนาดของมันถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานสำหรับพนักงานที่มีการจัดการของ บริษัท ในเวลาเดียวกันนายจ้างกำหนดเงินเดือนบนพื้นฐานของการกระทำในปัจจุบันในองค์กรรวมถึงการกระทำท้องถิ่นดังกล่าวเป็นตำแหน่งของค่าจ้าง, บทบัญญัติในโบนัส, กฎระเบียบของกฎระเบียบภายในข้อตกลงร่วมกัน เป็นต้น

TC RF กำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมและผลประโยชน์ที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคำนวณค่าตอบแทนให้กับพนักงาน

ค่าตอบแทนสามารถดำเนินการได้สำหรับเวลาที่ใช้ไปหรือสำหรับงานที่ดำเนินการ

เอกสารหลักในนิยามคือ มีความจำเป็นกับระบบค่าจ้างทั้งหมด สำหรับการคำนวณเงินเดือนชิ้นหนึ่งยังมีชุดยังคงมีชุดและเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับวิธีการสร้าง

นอกจากนี้บทบัญญัติอาจมีให้สำหรับเบี้ยประกันภัยเป็นการกระตุ้นการจ่ายเงิน

ตามมาตรฐานปัจจุบันพนักงานจะจ่ายไม่เพียง แต่ค่าตอบแทนสำหรับงานของพวกเขา แต่ยังพักเวลาหยุดทำงานระยะเวลาการหยุดทำงานเช่นเดียวกับการจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ

มีค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดการทำงานล่วงเวลาและเวลากลางคืนรวมถึงค่าธรรมเนียมการรวมกันสภาพการทำงานพิเศษ ฯลฯ ในกรณีใด ๆ เมื่อข้อมูลเกิดขึ้นจำนวนตารางเวลาการทำงานมาตรฐานการใช้งานกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ

นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงภูมิประเทศที่องค์กรหรือ IP ดำเนินงานเนื่องจากภูมิภาคและพื้นที่สามารถสร้างการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ในระดับภูมิภาครวมถึงค่าธรรมเนียม "ภาคเหนือ" ตัวอย่างเช่นในการดำเนินกิจกรรมในภูมิภาค Sverdlovsk นายจ้างจะต้องเพิ่มอีก 15% ของค่าจ้าง แต่ไม่มีปัจจัยดังกล่าวในทุกภูมิภาคดังนั้นในมอสโกพวกเขาไม่ได้เลย

สำคัญ!ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนควรออกอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน ควรทำการคำนวณบนพื้นฐานของพนักงานใช้เวลาจริงในแต่ละส่วนของเดือน การจ่ายเงินคงที่ล่วงหน้าหากพวกเขาไม่สอดคล้องกับแท็บเล็ตเป็นการละเมิดและอาจนำไปสู่นายจ้างนำเขาไปสู่ความยุติธรรม

เอกสารหลักในการจ่ายเงินเดือนเงินเดือนคือเงินเดือนและตามที่จ่าย ไม่มีเพียงจำนวนเงินคงที่ในค่าคงที่ แต่ยังผลิตจากเงินเดือน

ขนาดค่าจ้างขั้นต่ำ

การออกกฎหมายกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำต่อเดือน มีความจำเป็นต้องควบคุมค่าตอบแทนในคำจำกัดความของสัญญาแรงงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการจัดตั้งพนักงานของการจ่ายค่าแรงงานน้อยกว่าขนาดนี้หากมีการทำงานในระยะเวลาการกำกับดูแล

จำนวนนี้ได้รับการอนุมัติทุกปีและบางครั้งหลายครั้งในช่วงเวลานี้ มีแบรนด์ทั่วไปสำหรับทั้งประเทศเช่นเดียวกับภูมิภาค นอกจากนี้ยังใช้ในการกำหนดผลประโยชน์ต่าง ๆ รวมถึงผลประโยชน์ความพิการในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากองค์กรอยู่ในพื้นที่ที่มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของเขตหรือค่าธรรมเนียม "ภาคเหนือ" ค่าแรงขั้นต่ำใน บริษัท เปรียบเทียบกับรัฐที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐก่อนที่จะใช้เบี้ยเลี้ยงเหล่านี้

สำคัญ! ตั้งแต่ 01/01/2016 Mrometa ในรัสเซียคือ 6204 รูเบิล นอกจากนี้เรายังดึงดูดความสนใจไปที่สิ่งที่เกิดขึ้นกับ MROH ที่เพิ่มขึ้นอีกครั้งตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 ดังนั้นจาก 01.07 มาตรฐานใหม่ในจำนวน 7,500 รูเบิลเริ่มดำเนินการ โปรดทราบว่าภูมิภาคสามารถสร้างอัตราที่เพิ่มขึ้นดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกคือ 17300 รูเบิลและในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 11,700 รูเบิล

เงินเดือนจ่ายเงินเดือน

ndfl

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียรายได้ของพนักงานที่เกือบทั้งหมดการชำระเงินที่ให้ไว้โดยพนักงานสรุปควรเก็บภาษีจากภาษีเงินได้ ภาระผูกพันในการคำนวณและการจ่ายเงินจะถูกกำหนดในนายจ้างซึ่งในเวลาเดียวกันทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษี นั่นคือการเก็บรักษาจากภาษีค่าจ้างก่อนการชำระเงิน

มีสองอัตราที่ใช้ในการกำหนดภาษีในเงินเดือนที่ผู้อยู่อาศัย - 13% และ 35% ครั้งแรกส่วนใหญ่จะใช้เพื่อภาษีเงินได้คงค้างกับค่าจ้างที่ได้รับจากพนักงานมันยังคำนวณรายได้ที่ได้รับจากเงินปันผล (จนถึงวันที่ 1 ธันวาคม 2558 รายได้จากเงินปันผลได้รับการพิจารณาในอัตรา 9%) ที่สองใช้ในกรณีที่ได้รับจากพนักงานของของขวัญชนะด้วยจำนวนเงินที่เกินกว่า 4,000 รูเบิล

สำหรับผู้ที่ไม่ใช่ถิ่นที่อยู่มีน้อยกว่า 180 วันมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียน้อยกว่า 180 วันควรใช้อัตราการเกิดขึ้น

ความสนใจ! องค์กรหรือ IP ในฐานะตัวแทนภาษีควรคำนวณและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในรายได้ของประชาชนหลังจากที่มีการรายงาน - ปีละครั้งและรายไตรมาส

ไม่มีการให้ภาษีอื่น ๆ ที่มีเงินเดือน

การหักภาษี

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้สามารถใช้ประโยชน์จากการหักเงินต่อไปนี้เมื่อคำนวณภาษี:

• มาตรฐาน - จัดให้สำหรับเด็กรวมทั้งในบางกรณีในพนักงานของตัวเอง;
• Social - การหักเงินเพียงนี้แสดงให้เห็นถึงการลดลงของฐานภาษีที่ต้องเสียภาษีจากจำนวนค่าใช้จ่ายในการศึกษาการรักษาและอื่น ๆ
• ทรัพย์สิน - พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากบุคคลเมื่อซื้อหรือขายอสังหาริมทรัพย์ (รถยนต์บ้านอพาร์ทเมนท์ ฯลฯ );
• การลงทุน - สามารถใช้เมื่อดำเนินการหลักทรัพย์

การหักภาษีมาตรฐานเหล่านี้จะถูกนำไปใช้หลังจากที่ บริษัท จ่ายเป็นงบประมาณ NDFL และไม่ส่งผลกระทบต่อฐานภาษีเมื่อคำนวณภาษีจากค่าจ้างพนักงาน

การหักมาตรฐานสำหรับเด็กในปี 2560

ประโยชน์หลักเมื่อการคำนวณ NDFL เป็นการหักมาตรฐานสำหรับเด็ก ขนาดของมันขึ้นอยู่กับจำนวนของพวกเขาเช่นเดียวกับสถานะของสุขภาพของเด็ก:

• 1400 รูเบิลในครั้งแรก;
• 1400 รูเบิลในวินาที;
• 3,000 รูเบิลในเด็กที่สามและเด็กที่ตามมา;
• 12,000 รูเบิล (ผู้พิทักษ์ 6,000 รูเบิล) สำหรับเด็กแต่ละคนพิการถึง 18 ปีหรือสูงถึง 24 ปีเมื่อได้รับการศึกษาเต็มเวลา

ตัวอย่างเช่น. พนักงานในครอบครัวมีลูกสองคนที่อายุไม่เกิน 10 ปี รายได้ต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล หากไม่ใช้การหักเงิน NDFL จะเป็น 20,000 รูเบิล * 13% \u003d 2600 ตามลำดับในมือมันจะได้รับ 17,400 รูเบิล อย่างไรก็ตามการเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการใช้การหักเงินเขามีสิทธิ์ในการลดฐานภาษีสำหรับเงินเดือน 2800 รูเบิลสำหรับเด็กสองคน

การใช้การหักเงินเราจะได้รับดังต่อไปนี้:

ฐานสำหรับการจ่ายเงินภาษีเงินได้จะเป็น 20,000 - 2800 \u003d 17 200 ดังนั้น NDFL จะอยู่ในกรณีนี้ 17 200 * 13% \u003d 2236 รูเบิล การประหยัดอุปกรณ์จะเป็น 364 รูเบิล ในบางกรณีนายจ้างเองจ่ายภาษีเงินได้ไม่ได้ส่งจำนวนเงินเหล่านี้จากพนักงานดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะใช้ประโยชน์นี้เสมอ

หากพนักงานเป็นผู้ปกครองเพียงรายเดียวจากนั้นขนาดของการหักนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่า

สำคัญ!ประโยชน์นี้สามารถใช้ในขณะที่รายได้ของพนักงานตั้งแต่ต้นปีผลสะสมจะไม่เกิน 350,000 รูเบิล ต่อเดือนที่จำนวนนี้เกินการหักเกณฑ์ที่อนุญาตไม่สามารถใช้ได้ ตั้งแต่ต้นปีหน้าฐานสำหรับการหักเงินได้รับการพิจารณาจากการเริ่มต้น ที่จะได้รับมันพนักงานต้องเขียนถึงนายจ้าง

สิทธิประโยชน์ทางภาษีของรายได้สำหรับคนงานเอง:

• 500 รูเบิลต่อเดือนจะได้รับแก่ฮีโร่ของสหภาพโซเวียตและรัสเซียผู้เข้าร่วมการสู้รบทหารผ่านศึกสงครามบล็อกผู้ต้องหาคนพิการ 1 และ 2 กลุ่ม เช่นเดียวกับบุคคลที่มีส่วนร่วมอพยพที่อุบัติเหตุเชอร์โนบิลเป็นต้น
• 3,000 รูเบิล - ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการฉายรังสีการฉายรังสีภรรยาที่พิการและการสู้รบอื่น ๆ

เงินเดือนเงินเดือนที่จ่ายโดยนายจ้าง

เมื่อจ่ายเงินเดือนพนักงานของพวกเขานายจ้างใด ๆ จะต้องรับและจ่ายเบี้ยประกันสำหรับจำนวนเงินเหล่านี้

ผู้เสียภาษีในโหมดทั่วไปและ "ง่าย" ใช้อัตราร่วมกันซึ่งเป็น 30% (FFR + FOM + FSS) อย่างไรก็ตามมีขนาด จำกัด ของฐานตามความสำเร็จที่อัตราดอกเบี้ยอาจแตกต่างกันไป

ภาษีเงินเดือนในปี 2559 ในตารางเปอร์เซ็นต์:

ฐานที่ จำกัด สำหรับการบริจาคสำหรับปี 2560 ก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 1255 ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559

เบื้องต้นของเบี้ยประกันจะถูกคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกต่างหาก ในการทำเช่นนี้สามารถใช้บัตรบัญชีจำนวนพิเศษที่จ่าย แต่ บริษัท สามารถพัฒนาและรูปแบบของเอกสารนี้ได้

นอกจากนี้หาก บริษัท มีงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามที่ดำเนินการเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องรับพนักงานที่ทำงานกับพวกเขาการชำระเงินเพิ่มเติม อัตราขึ้นอยู่กับเงื่อนไขต่าง ๆ จาก 2% เป็น 8% การ จำกัด ฐาน จำกัด สำหรับค่าคงที่ดังกล่าวไม่ได้ใช้

สำคัญ! หากผู้เสียภาษีอยู่ในระบบที่เรียบง่ายและมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทพิเศษไม่ต้องจ่ายเงินสมทบกับการแพทย์และสังคมโดยทั่วไปและในกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับอัตราพิเศษ - ก่อนถึงฐานสูงสุด

ตัวอย่างเงินเดือน

สมมติว่าองค์กรหรือ IP นำกิจกรรมในภูมิภาค Sverdlovsk พิจารณาตัวอย่างของผู้จัดการ Vasilyev เงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับจำนวนเวลาที่ใช้ไป ตามตารางการจัดหาพนักงานเงินเดือนคือ 50,000 รูเบิลต่อเดือน พนักงานมีเด็กที่ไม่ใช่ผู้ใหญ่สามคน ประมาณเดือน - มิถุนายน ตามปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2559 ในวันที่ 21 มิถุนายน แต่คนงานทำงานเพียง 20 วัน

ขั้นตอน 1. การกำหนดเงินเดือน

ก่อนอื่นมีความจำเป็นต้องกำหนดเงินเดือนของมัน เนื่องจาก Vasilyev ทำงานไม่ได้ใน 21 วันและ 20 จากนั้นเราคำนวณรายได้วันของเขาสำหรับ 50,000 รูเบิลนี้ เราแบ่งเป็นเวลา 21 วันเราได้รับ 2 380, 95 รูเบิล ทวีคูณในวันที่ใช้แล้ว: 2380.95 * 20 \u003d 47,619 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 สนับสนุนสัมประสิทธิ์

เนื่องจากความจริงที่ว่าองค์กรดำเนินงานในภูมิภาค Sverdlovsk พนักงานจะต้องได้รับส่วนลดจำนวน 15% ดังนั้นเราได้รับ 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142.85 \u003d 54761.85

ขั้นตอนที่ 3 การประยุกต์ใช้การหักเงิน

ขั้นตอนต่อไปจะต้องคำนึงถึงการดำเนินการหักเงินหากมีเช่นนี้ ในกรณีของเรา Vasilyev มีลูก 3 คน สำหรับสองคนแรกมันขึ้นอยู่กับ 2,800 รูเบิลและสำหรับสามที่สามแล้ว 3,000 รูเบิลและเราได้รับ 5,800 รูเบิล ก่อนที่จะใช้การหักเงินที่ต้องการมีความจำเป็นต้องเปรียบเทียบรายได้ตั้งแต่ต้นปีด้วยเกณฑ์ 350,000 ชุดเป็นปี 2559 เกินกว่าการหักไม่ได้ใช้

ในกรณีของเรารายได้จากจุดเริ่มต้นของปีน้อยกว่า 350,000 รูเบิล ดังนั้นในการคำนวณ NDFL เราจะใช้จำนวน 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81

ขั้นตอนที่ 4 การคำนวณ NDFL

ตอนนี้พิจารณาภาษีเงินได้ซึ่งเป็น 13% ใช้จำนวนเงินที่คำนึงถึงการใช้การหักเงินและทำการคำนวณ: 48961.85 * 13% \u003d 6365.04 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 5 เงินเดือน "ในมือ"

หลังจากหักภาษีเงินได้จากรายได้ของพนักงานก็ควรได้รับ 54 761.85 - 6365 \u003d 485 - 6365 \u003d 485

ขั้นตอนที่ 6. การคำนวณภาษีที่จ่ายโดยนายจ้าง

ต่อไปนายจ้างต้องคำนวณจากเงินทุนของตนเองและชำระภาษีใน FIU, FOM, FSS และอุบัติเหตุจากอุบัติเหตุตามอัตราที่กำหนดไว้ในตารางข้างต้น ภาษีจะถูกคำนวณจากค่าจ้างก่อนที่จะลบ ndfl, i.e. c sum 54761, 85, เราได้รับ:

fiu (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12 047, 61 รูเบิล

FOM (5.1%) \u003d 54761, 85 * 5.1% \u003d 2792.85 ถู

FSS (2.9%) \u003d 54761, 85 * 2.9% \u003d 1588, 09 รูเบิล

ผลงานอุบัติเหตุ (0.2%) \u003d 54761, 85 * 0.2% \u003d 109, 52 รูเบิล

จำนวนภาษีทั้งหมดที่จ่ายโดยองค์กรสำหรับพนักงานจะเป็น: 16 538, 07 รูเบิล

ความสนใจ!ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานและภาษีคุณสามารถใช้งานของเราซึ่งก่อให้เกิดการคำนวณสองรูปแบบ: คุณสามารถป้อนเงินเดือนก่อนหักภาษีและขึ้นอยู่กับเงินเดือน "อยู่บนมือ"

เงินเดือน

ในเดือนมิถุนายนการแก้ไขเพิ่มเติม TC ได้รับการรับรองซึ่งในรายการใหม่กำหนดระยะเวลาของการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 โดยพนักงาน

ตอนนี้วันที่ชำระเงินไม่สามารถติดตั้งได้ในภายหลังกว่า 15 วันนับจากวันที่เสร็จสิ้นของช่วงเวลาที่เกิดขึ้น ในขณะเดียวกันการชำระเงินจะต้องดำเนินการอย่างน้อยกว่าครึ่งเดือน ซึ่งหมายความว่าต้องจ่ายล่วงหน้าไม่เกินวันที่ 30 ของเดือนปัจจุบันและส่วนที่เหลือของเดือนถัดไปของเดือนถัดไป

ในเวลาเดียวกันวันที่แน่นอนเมื่อเหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นควรได้รับการแก้ไขในการกระทำในท้องถิ่นในกฎระเบียบภายในสัญญาแรงงาน, บทบัญญัติในค่าจ้าง ฯลฯ

นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขเพิ่มเติมการชดเชยที่เพิ่มขึ้นสำหรับความล่าช้าเงินเดือน ขณะนี้มีการคำนวณเป็นอัตราที่สำคัญ 1/150 ของธนาคารกลางจากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระสำหรับความล่าช้าทุกวัน ค่าปรับบริหารสำหรับจังหวัดนี้กำหนดไว้ในผู้ประกอบการหรือ บริษัท อย่างเป็นทางการ

เวลาการจ่ายเงินเดือน

ในปี 2559 วันเดียวสำหรับการโอนภาษีรายได้ส่วนบุคคลได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเงินเดือน ตอนนี้จะต้องโอนไปยังงบประมาณที่ไม่เกินวันหลังจากการชำระเงินของพนักงานเงินเดือน ไม่สำคัญว่ามันจะผลิตอย่างไร - บนการ์ดจากการลงทะเบียนเงินสดหรืออื่น ๆ อย่างไรก็ตามกฎนี้ไม่มีผลกระทบต่อโรงพยาบาลและวันหยุด

ในรายได้การชำระเงินสองประเภทนี้จำเป็นต้องระบุไว้ในภายหลัง วันสุดท้าย เดือนที่พวกเขาผลิต สิ่งนี้ทำให้เป็นไปได้ที่จะไม่จ่ายเงินภาษีให้กับงบประมาณสำหรับพนักงานแต่ละคนและการชำระเงินหนึ่งครั้งสำหรับทุกคนในครั้งเดียว

ในกรณีที่มีการจ่ายภาษีล่าช้าอาจมีการลงโทษ พวกเขาถือว่าพิจารณาอัตราการรีไฟแนนซ์ 1/300 สำหรับทุกวันค้างชำระ

สำคัญ! เงินสมทบเงินเดือนในปี 2559 ซึ่งรวมถึงเงินบำนาญการแพทย์สังคมและการบาดเจ็บคุณต้องจ่ายไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนที่กำลังจะมาถึง หากวันหยุดหรือวันหยุดลงในเวลานี้คำนี้จะถูกถ่ายโอนไปยังวันทำงานแรกหลังจากพักผ่อน

นายจ้างทุกคนต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน ดูขนาดของค่าจ้างใน TK RF ในปี 2020 และข้อกำหนดใหม่ที่นำเสนอกระทรวงแรงงาน นอกจากนี้เมื่อคุณต้องการชำระเงินล่วงหน้าวิธีการถือ NDFL วิธีการคำนวณจำนวนเงินและไม่จำเป็นต้องออกใบปลิวการคำนวณหรือไม่

ในปี 2563 พิจารณาความก้าวหน้าเงินเดือนบนพื้นฐานของเวลาที่ใช้จริง โปรดทราบว่าการชำระเงินล่วงหน้านั้นปลอดภัยกว่า ก่อนที่จะอ่านเงินเดือนล่วงหน้าในปี 2563 กำหนดค่าธรรมเนียมทั้งหมดและค่าธรรมเนียมที่พนักงานพึ่งพา จำนวนเงินเหล่านี้มีส่วนร่วมในการคำนวณการชำระเงินสำหรับครึ่งแรกของเดือน อ่านรายละเอียดในบทความ

ดาวน์โหลดเอกสารที่มีประโยชน์เหล่านี้สำหรับการคำนวณล่วงหน้า

จำนวนเงินที่จะจ่ายล่วงหน้า?

เงินเดือนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรจ่ายน้อยกว่าทุก ๆ ครึ่งเดือน ในขณะเดียวกันวันที่กำหนดจะถูกกำหนดโดยกฎของกฎระเบียบภายในของ บริษัท ดังนั้นภายในหนึ่งเดือนทำงานพนักงานจะต้องชำระเงินอย่างน้อยสองครั้ง ล่วงหน้าเรียกว่าส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่คนงานได้รับในช่วงครึ่งแรกของเดือนทำงานของเขา

ใน TK RF ปัจจุบันจำนวนการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงถูกจัดตั้งขึ้นซึ่งควรได้รับพนักงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน อย่างไรก็ตามมีเอกสารที่มีข้อมูลดังกล่าว:

• จดหมายของกระทรวงแรงงานของ 03.02.2016 หมายเลข 14-1 / 10 / B-660 (ในการกำหนดขนาดของเงินเดือนในช่วงครึ่งแรกของเดือนเวลาที่ใช้เวลาจริงหรืองานจริงจริง) ควร จะคำนึงถึง

ดังนั้นในความเป็นจริงจำนวนเงินค่าจ้างล่วงหน้าในปี 2019 ถูกกำหนดโดยนายจ้าง ในเวลาเดียวกันขนาดของความก้าวหน้าควรจะประดิษฐานอยู่ในสัญญาระหว่าง บริษัท กับพนักงานตัวอย่างเช่นในสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังสามารถประดิษฐานในข้อตกลงร่วมกันหรือในกฎระเบียบภายในที่พนักงานต้องคุ้นเคยกับการวาดภาพ

จำนวนเงินสูงสุดไม่ได้ติดตั้งอย่างถูกกฎหมาย แต่ในจดหมายลงวันที่ 25.02.2009 หมายเลข 22-2-709 ผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมได้ข้อสรุปว่าเนื่องจากการชำระเงินเดือนให้บริการที่ไม่น้อยกว่าครึ่งเดือนจากนั้นก็มีความจำเป็นต้องเพิ่มขึ้น สำหรับทุก ๆ ครึ่งเดือนในจำนวนที่เท่ากัน (ไม่รวมการชำระเงินเบี้ยประกันภัย) นี่เป็นตรรกะ ไม่ควรผิดเพี้ยนในหรืออื่น ล่วงหน้าสามารถจ่ายได้ 1,000 รูเบิล ในเงินเดือนตัวอย่างเช่น 30,000 รูเบิล หรือร้อยละ 80 ของเงินเดือน

เมื่อจ่ายเงินเดือนและล่วงหน้าในปี 2563

เงินเดือนสำหรับเดือนควรจะจ่ายไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ปรากฎว่าช่วงเวลาระหว่างส่วนแรกและส่วนที่สองของเงินเดือนไม่ควรเกิน 15 วันในปฏิทิน

ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท กำหนดระยะเวลาการออกขั้นสูงของวันที่ 20 และการตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายกับพนักงานเงินเดือนจะดำเนินการในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปจากนั้นเรียกร้องจากผู้ตรวจการแรงงาน ในกรณีนี้ช่วงเวลาระหว่างความก้าวหน้าและเงินเดือนจะเฉลี่ย 25 \u200b\u200bวัน (ขึ้นอยู่กับจำนวนวันปฏิทินในแต่ละเดือน)

สำคัญ! ส่วนเกินของช่วงเวลาระหว่างความก้าวหน้าและเงินเดือนของ บริษัท ต้องปรับค่าปรับ 50,000 รูเบิล (ศิลปะ. 5.27 ของประมวลกฎหมายการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจาก บริษัท ได้กำหนดวันที่ออกการออกขั้นสูงและเงินเดือนอย่างอิสระเมื่อเลือกวันนี้ต้องมีการปฏิบัติสองเงื่อนไข:

1. ช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินไม่เกิน 15 วันตามปฏิทิน;
2. การตั้งถิ่นฐานขั้นสุดท้ายของเงินเดือนกับพนักงานที่ไม่เกินวันที่ 15 ในเดือนหน้า

เราคิดเป็นตารางที่สะดวกซึ่งคุณสามารถดูว่ามีการออกวันที่ใดที่จำเป็นต้องมีล่วงหน้าหรือเงินเดือนเพื่อไม่ให้ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมาย

ดูตัวอย่างของเงื่อนไขการชำระเงินล่วงหน้าสามารถรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานได้อย่างไร

เช่นเดียวกับในวิธีการใหม่ให้พิจารณาเงินเดือนล่วงหน้าในปี 2563

Mintrost เชื่อว่าควรพิจารณาล่วงหน้าตามเวลาที่ใช้จริง (จดหมายจาก 03.02.2016 หมายเลข 14-1 / 10 / B-660 จาก 10.08.2017 หมายเลข 14-1 / B-725 จาก 12.03.2019 หมายเลข 14- 2 / OOB-1663, ข้อมูล Rostrud จาก 03/19/2019) นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือนไม่เพียง แต่ยังคิดค่าใช้จ่ายที่ไม่ขึ้นอยู่กับผลการทำงานต่อเดือน ตัวอย่างเช่น. ค่าใช้จ่ายสำหรับการรีไซเคิลตอนเย็น

หาก บริษัท จ่ายเงินล่วงหน้าคงที่มีความเสี่ยงที่พนักงานจะได้รับน้อยกว่าครึ่งแรกของเดือนมากกว่าที่ได้รับจริง Mildrost เชื่อว่าเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน Prodinspector มีสิทธิ์ที่จะทำให้องค์กรนี้เสร็จสิ้น 50,000 รูเบิล (ตอนที่ 1 ศิลปะ 5.27 ของรหัสการบริหาร)

เมื่อ บริษัท ออกเสียงล่วงหน้าโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ทำงานในตอนปลายเดือนเงินเดือนอาจมีความก้าวหน้าน้อยลง ท้ายที่สุดก็ถือว่าพิจารณาความเจ็บป่วยหรือวันหยุดพักผ่อน และเมื่อชำระเงินล่วงหน้าคงที่ช่วงเวลาเหล่านี้จะไม่คำนึงถึง หากไม่มีอะไรจะออกในเงินเดือนนักบัญชีจะไม่สามารถเก็บ ndfl ได้ คุณจะต้องโอนไปยังการชำระเงินครั้งต่อไป

เมื่อคำนวณล่วงหน้าให้พิจารณาไม่เพียง แต่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังมีการชดเชยบางส่วน แน่นอนว่าพนักงานมีสิทธิในช่วงปลายครึ่งแรกของเดือน รายชื่อการชำระเงินและวิธีการพิจารณาดูตารางด้านล่าง

สิ่งที่การชำระเงินให้กับพนักงานรวมถึงการชำระเงินล่วงหน้าเงินเดือน

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่มีความก้าวหน้าขณะนี้เป็นอันตรายต่อการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.87 นั่นคือชำระเงินล่วงหน้า 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับเวลาที่ใช้ไปและลบ 13 เปอร์เซ็นต์ของ NFFL Mintrost เชื่อว่าบัญชีของการคำนวณดังกล่าวละเมิดผลประโยชน์ของพนักงาน (จดหมายฉบับที่ 05.02.2019 หมายเลข 14-1 / OOG-549 ตั้งแต่วันที่ 16 มกราคม 2019 ครั้งที่ 14-1 / OOG-71 จาก 12/13 / 2018 หมายเลข 14-1 / OUC-9901) สำหรับสูตรที่ต้องพิจารณาล่วงหน้าดูการจัดส่งภาษีของรัสเซีย

ไม่จำเป็นต้องใช้แผ่นงานล่วงหน้า

เมื่อจ่ายเงินเดือน บริษัท มีหน้าที่ต้องออกแผ่นชำระเงินของพนักงานที่จะสะท้อนถึงเงินคงค้างทุกประเภท (เงินเดือนวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ ) และถือ (เช่น NDFL)

ในขณะเดียวกันในความเป็นจริงเมื่อชำระเงินล่วงหน้า - ไม่มีอะไรนอกจากจำนวนของสินค้าคงคลังตัวเองนายจ้างไม่สามารถระบุได้ในใบคำนวณเนื่องจากการเก็บรักษาใด ๆ ที่ทำจากความก้าวหน้า ดังนั้นการออกหรือไม่ใบปลิวโดยประมาณล่วงหน้าคือการตัดสินใจของนายจ้างเอง ในเวลาเดียวกันเมื่อจ่ายเงินเดือน (การชำระเงินขั้นสุดท้ายกับพนักงานสำหรับเดือนทำงาน) บริษัท มีหน้าที่ต้องออกแผ่นชำระเงิน

รูปแบบของ บริษัท แผ่นงานที่คำนวณได้พัฒนาอย่างอิสระ ดูและดาวน์โหลดตัวอย่างของแผ่นงานที่คำนวณได้ฟรี

จำเป็นต้องถือเงินบริจาค NDFL และ Accrue จากการชำระเงินเดือนเงินเดือน

โดยปกตินักบัญชีในการคำนวณล่วงหน้าใช้อัตราส่วน 0.87 สำหรับ "การจอง" ของภาษีในกรณีที่พนักงานไม่ได้ผลในส่วนที่สองของเดือน ในจดหมายฉบับใหม่จาก 05.02.2019 หมายเลข 14-1 / OOB-549 และจาก 01/16/2019 หมายเลข 14-1 / OOG-71 กระทรวงกิจการภายในอธิบายว่าควรพิจารณาล่วงหน้าโดยไม่ต้องปรับให้เข้ากับ NFFL เจ้าหน้าที่เชื่อว่าการคำนวณกับค่าสัมประสิทธิ์ปลายน้ำละเมิดสิทธิของพนักงาน: ได้รับน้อยกว่าที่ได้รับ

การคำนวณตามค่าสัมประสิทธิ์ นักบัญชีถือว่าเป็นการชำระเงินล่วงหน้าด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 0.87 ดังนั้น บริษัท จึงขอสงวน NDFL ในกรณีที่พนักงานไม่ทำงานในช่วงครึ่งหลังของเดือน สมมติว่าล่วงหน้าคือ 10,000 รูเบิล ในมือพนักงานควรได้รับ 8700 รูเบิล (0.87 x 10 000 ถู.).

การคำนวณไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์ นักบัญชีควรได้รับการพิจารณาการชำระเงินล่วงหน้าโดยไม่มีค่าสัมประสิทธิ์ สมมติว่าล่วงหน้าคือ 10,000 รูเบิล ในมือพนักงานควรได้รับ 10,000 รูเบิลโดยไม่มีการหักเงิน

วิธีการพิจารณา NDFL ภาษีจากความก้าวหน้าและส่วนที่สองของบัญชีเงินเดือนจะต้องลบการคำนวณขั้นสุดท้ายกับพนักงานประจำเดือน พนักงานได้รับเงินล่วงหน้า 10,000 รูเบิลและส่วนที่สองของเงินเดือน - 10,000 รูเบิล NDFL จะถูกคำนวณในช่วงเวลาของค่าใช้จ่ายของส่วนที่สองของเงินเดือน NDFL จะเป็น 2,600 รูเบิล: (10,000 + 10,000 รูเบิล) x 13% ในมือของคนงานจะได้รับ:

• ขั้นสูง 10 000 ถู,
• ส่วนที่สองของเงินเดือนคือ 7,400 รูเบิล (20,000 - 10,000 - 2600)

อย่างไรก็ตามด้วยการคำนวณนี้ปรากฎว่าเงินเดือนสำหรับครึ่งหลังของเดือนจะน้อยกว่าครั้งแรก นอกจากนี้ยังเป็นการละเมิดสิทธิของแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญของนิตยสารจัดส่งภาษีของรัสเซียส่งคำขอไปยัง Mintrost และ Rostrud วิธีการคำนวณล่วงหน้านั้นดีที่สุดไม่ว่านักบัญชีจะต้องสร้างงานใหม่และไม่ว่าจะเป็นค่าปรับ คำแนะนำที่อ่านในฉบับเดือนเมษายนของนิตยสาร 2019

ทบทวนการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเป็นภาษีเงินสมทบและเงินเดือน

คุณต้องสร้างงานของคุณใหม่เนื่องจากการแก้ไขเพิ่มเติมเกี่ยวกับรหัสภาษี พวกเขาสัมผัสกับภาษีที่สำคัญทั้งหมดรวมถึงภาษีเงินได้ภาษีมูลค่าเพิ่มและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา